2020卒の名古屋市立大学の先輩がアビームシステムズ開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒アビームシステムズ株式会社のレポート
公開日:2019年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部のリーダー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
頭の回転が速く、論理的に考えられる方です。ストーリーを組み立てるのが巧く、丁寧かつテキパキしている印象を受けました。社風にもマッチしており、当社でご活躍いただける人材だと思います。というフィードバックをいただいたので、話し方を評価されたのだと思う。
面接の雰囲気
とても物腰柔らかく、常に笑顔を絶やさない方だった。リラックスしていつもの姿を見せてほしいと言われ、実際にそういう雰囲気作りをしてくれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
意見が対立したときの立ち回り
調整役として意見の間に立つよう意識した立ち回りをします。自分の意見を殺すわけではなくきちんと主張もしますが、その上で相手の意見を否定せず客観的に改めて自分の意見も考え直します。
これまで意見の対立が起こる前に解決してきたことばかりだったのであまり対立したことのイメージはしづらいのですが、自分ならそう動くと思います。
互いに妥協したり、あるいは両者の意見を組み合わせて更にいいものにできる可能性もあるため、納得いくまで話し合いそれぞれを歩み寄らせるよう動きます。
具体的に言えば、それぞれの意見のメリットとデメリットをあげて全員に客観的に評価してもらったり、そこから新たな中立案を提示したりするなどのまとめ役を行います。
怖いと思う人や状況とそれへの対応方法
怖いと思う人については、信頼関係を築く気が無い人です。そのような人は話を聞く気もなく相手を認める気もないような感じがするので、単純に嫌な気にもなりますし認められないことは怖いです。そのような人に対しては、出来る限り積極的に話しかけるなどして心を開いてもらえるよう努力します。それで駄目な場合はそっとしておくと思います。誰しも合う合わないあるので、全員と仲良しになる必要はないですし、仕事においてはきちんとコミュニケーションを取ることができれば問題ないと思います。
怖い状況は新しい環境に飛び込む時です。知らないことが怖いので、それを少しでも減らすように積極的に他の人と交流したり知識を得るよう動きます。
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アビームシステムズの 会社情報
会社名 | アビームシステムズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | アビームシステムズ |
設立日 | 1983年11月 |
資本金 | 8840万円 |
従業員数 | 618人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前田淳一郎 |
本社所在地 | 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 |
電話番号 | 052-824-2095 |
URL | https://www.abeam-s.com/ |
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