【信頼と共感の経営理念】【20卒】アビームシステムズの開発職の本選考体験記 No.7036（名古屋市立大学/女性）（2019/7/26公開）

ゼミで行っていること、ガクチカ、自己PR、自分で考え最後までやり抜く経験（他2つテーマがあり、3つの中から選ぶ）

先輩方のエントリーシートを参考にしてブラッシュアップすると同時に家族に読んでもらって読みやすさを追求した。

WEBCABのテストはほとんど対策しておらず、慣れで行っていた。

暗算、法則性、命令表、暗号、性格診断

頭の回転が速く、論理的に考えられる方です。ストーリーを組み立てるのが巧く、丁寧かつテキパキしている印象を受けました。社風にもマッチしており、当社でご活躍いただける人材だと思います。というフィードバックをいただいたので、話し方を評価されたのだと思う。

とても物腰柔らかく、常に笑顔を絶やさない方だった。リラックスしていつもの姿を見せてほしいと言われ、実際にそういう雰囲気作りをしてくれた。

意見が対立したときの立ち回り

調整役として意見の間に立つよう意識した立ち回りをします。自分の意見を殺すわけではなくきちんと主張もしますが、その上で相手の意見を否定せず客観的に改めて自分の意見も考え直します。
これまで意見の対立が起こる前に解決してきたことばかりだったのであまり対立したことのイメージはしづらいのですが、自分ならそう動くと思います。
互いに妥協したり、あるいは両者の意見を組み合わせて更にいいものにできる可能性もあるため、納得いくまで話し合いそれぞれを歩み寄らせるよう動きます。
具体的に言えば、それぞれの意見のメリットとデメリットをあげて全員に客観的に評価してもらったり、そこから新たな中立案を提示したりするなどのまとめ役を行います。

怖いと思う人や状況とそれへの対応方法

怖いと思う人については、信頼関係を築く気が無い人です。そのような人は話を聞く気もなく相手を認める気もないような感じがするので、単純に嫌な気にもなりますし認められないことは怖いです。そのような人に対しては、出来る限り積極的に話しかけるなどして心を開いてもらえるよう努力します。それで駄目な場合はそっとしておくと思います。誰しも合う合わないあるので、全員と仲良しになる必要はないですし、仕事においてはきちんとコミュニケーションを取ることができれば問題ないと思います。
怖い状況は新しい環境に飛び込む時です。知らないことが怖いので、それを少しでも減らすように積極的に他の人と交流したり知識を得るよう動きます。

企業研究がきちんと出来ていたので、それについての質問の受け答えがきちんと出来たことは評価されたと思う。

社長相手ということもあり緊張感があったが、答えに対して笑顔を見せてくれることもあった
。先に執行委員が質問してきてそのあと社長からの質問だったがやはり雰囲気は変わり、緊張感は増した。

当社でやりたいことは何か

特に経営を支える業務を行いたいと現在は考えています。
組み込みなどによってモノづくりをITで支える仕事についても、製造業の盛んな愛知で育ってきたこともあり興味がありますが、そのような企業活動を支えることができるのは経営がきちんと出来ているからこそだと考えています。。そもそもの中核である経営を支えることが、ひいては社会貢献につながるのではと考えています。
また、私は経済学部に所属しており、経済学や経営学、会計などを学んできたためそれらの知識が少なからず活かせるのではないかと考えております
また、多くの知識を得ることで他の業務にも応用できると考えてるので、ブラザーの仕事以外にも色々な業務に携わりたいと考えています。

どういう社会人・大人になりたいか

ワーク・ライフ・バランスをきちんと実現できる、プライベートも仕事も両方充実させられる自立した社会人になりたいと考えています。自分を律する自律はもちろんですが、ここで話しているのは自分の足で立つ方の自立です。プライベートにしても仕事にしても、自分のことは自分できちんとやりきる、自分の足で立ち行動できる人が他者からの信頼を得ることができると思います。
女性であることから、結婚や出産などのライフイベントもあると思いますが、それらを経ても働きつづけたいと思っていますし、ばりばり働けるお母さんになりたいと思います。
働くことに関して前向きでありかつ長く働きたいという熱意をこめて話すことで志望度の高さを示したつもりです。