【個性を尊重、説明力重視】【23卒】船井総合研究所の経営コンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.30299（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

オンラインなので割愛

私個人のことについて全く聞かれない。プレゼンについても間違えていたことを責められない。以上２点から、基本的なプレゼン能力や説明力が問われたと思います。

厳かとまではいかないが緩い感じでもない。面接自体は機械的だったが、面接官の方は（学生のフォローをするなど）非常に優しかった。

プレゼンに対するフィードバックがある。

採用ホームページ

企業理解のための課題（船井総研についてまとめた資料の作成）が課され、面接の場では作成した資料の説明をするのみです。

※船井総研についてまとめた資料のプレゼンになります。以下はプレゼンの課題文を示しますが、ここで質問の回答として記すとカンニングになってしまうため、答え自体は明記しません。自分で調べてください。船井総研のコンサルティングは、誰を対象としているか、何を大切にしているか。企業IRから読み取れる、今後船井総研が目指す方向（二大事業戦略）とは何か。船井総研のコンサルティング事例について３つ挙げなさい。船井総研が大切にする価値観（Funai Way）について３つ挙げなさい。船井総研の他社にはない特徴とは何か。船井総研のコンサルティングのミッションとその意味は何か。船井総研のコンサルタントが若手のうちから経営者の方に対してコミットできるのはなぜか。

選考では質問が一つのみでした。

質問は一つのみ（前述）でしたが、船井総研についてのプレゼンについて、実際に働かれている面接官の方からのフィードバックがあります。○○さんの内容はあっている（or間違っている）などの正誤確認と面接官の方からの補足が主な内容です。その時は、自分を含めて３人中２人が船井総研の２大事業戦略について間違えて認識しており、その点を補足説明してもらいました。その際、面接官の方は「わかりにくかったよね、ごめんね。今から補足説明するね」といったようにかなり優しく接してくださるため、まったく身構える必要はありません。自分なりに最高の準備をすることは大前提として、怖がることなく自信を持って、調べてきたことを表現してください。