【熱意溢れる志望度が鍵】【23卒】船井総合研究所の経営コンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30299（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

まだ未定ですが、他社様から内定を頂いたため辞退を予定しています。

不明

おそらくお願いすれば猶予を頂けた気がするが、その時は本気で入社するつもりだったので承諾書をその場で書きました。

なぜコンサルか、なぜ船井総研か。この二つしか問われることはありません。とにかく企業のことについて調べ、船井総研の著書を読み、企業を大好きになりましょう。逆に言えば、学歴や、学生時代の取り組みに自身がなかったとしても、私は船井総研が大好きで、船井総研のコンサルタントになりたいんだという強い気持ちがあれば本当にすんなりと内定を頂くことが出来ます。志望理由さえ固まっていれば、あとは最終面接で社長含め役員の方々に対して臆さずに気持ちを伝えるだけです。志望度が高い方は、エントリー時に”単願で第一志望”とすることをお勧めします。おそらく自分のフローが短縮されたのはこのためです。

志望度の高さだと思います。エントリー時に”単願で第一志望”を選択したため、フローが大幅に短くなりました。就活会議内で３次選考の情報が出ていますが、私は２次面接が最終でした。面接においても、誰も否定できないレベルの、経験に基づいた志望動機を話すことが出来、また、逆質問では、船井幸雄さんの著書を読んだことなどの熱意を示すことが出来ました。これが私が内定を頂けた理由です。

選考が短すぎることが注意点です。これ、一見いいことに思われるかもしれないのですが、内々定後に、「本当にこの会社でいいのか、会社は本当に自分のことを選んでくれたのか」そんな不安がよぎるようになります。自分自身を評価されたわけではなく、志望度が高そうだから採用されたと考えてしまい、今まさに悩んでいるところです。

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