【16卒】シャープの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1461 （2017/6/13公開）

面接の後半で、転勤が多いことや勤務地の希望があるかどうかを聞かれました。配属される部門が変わるたびに、勤務地が変わることがあっても耐えられるかどうかについて見られていたのだと考えております。エントリーシートにて希望する部門は書いてあったものの勤務地は書く欄がなかったことから勤務地にこだわらない学生を採用したいのではと感じております。

志望動機を話した際にも競合他社を何故志望しなかったのかといった答えることが難しい質問がありませんでした。技術面接では、今までの研究成果を発表しましたが、結果の解析が物足りないというような細部に批判するような質問はなされませんでした。

英語での質問で「あなたの研究内容の新規性は何か」と英語で問われました。

私の発表した研究内容は、複数の動物の鳴き声と映像を同時に見聞きしたとき、正しく回答出来るかどうかを調べるものです。従来の実験では動物の静止画と音を利用していたのですが、より現実に即した環境とするため、静止画でなく動画を用いたと英語で説明しました。注意した点として、新規性のうちどの内容を話すかを即時に判断することでした。新規性はもう一つあり、呈示される動物の種類が1種類でなく2種類以上呈示されると述べようとしましたが、動画を用いたと話す方が英語に翻訳しやすいと考え、動画を用いたと話しました。

先述の研究の解析結果について数値の意味について聞かれました。

先述の研究内容にて動物の鳴き声と映像のうち呈示された動物の種類を答えてもらうという内容にて回答者がどれほど間違いを犯したかを示す「間違い度数」という数字を定義していました。動物の有無の回答にて、同じ数の間違いがあったとしても呈示された動物の種類が少ないときは多い時に比べ間違い度数が多くなると話しました。その数字が先行研究にあるものでなく私個人が定義したものであるということも話し、今後の展望として間違い度数の評定の付け方を考え直すということも話しました。

技術系採用であれば学校推薦の枠をもらえるように学業に励むことが大事だと思います。技術面接では研究がどれほど進んでいるかが重要だと思うので、目に見える成果があると尚よいです。他の人にも自身の発表を見てもらい練習すると良いと思います。

他の内定者は自身が不採用になった企業の話を余りしておらず、経営の危機に陥っても前向きです。経営状況が悪化している中でも会社に貢献して立て直したいという向上心のある方が多いという印象を受けました。

シャープに関わらず電機系の企業の技術系の採用は、殆どが学校推薦で採用されるという話を東芝の社員の方から聞きました。学校推薦を受ける権利を手にすることが1番の難関だと考えております。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社アルプス技研

大学院での専攻が脳科学であり、その知識を活かせる業種として電機系の中でも家電の開発を行っていることが決め手となりました。家電メーカーは寡占状態であったため大手の電機メーカーを中心に応募しました。パナソニックや三菱電機等のメーカーに応募したものの不採用となりました。そんな中学校推薦でシャープの求人があったので、応募したところ内定を頂くに至りました。