2017年卒 株式会社カネカの選考体験記 <No.1680>

業界:
食料品製造業 石油製品
本社:
大阪府
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.kaneka.co.jp/

2017卒株式会社カネカのレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社カネカ
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

ES+SPI(4月) → 1次選考(6月) → 2次選考(6月)

企業研究

私は説明会等に1回も行かなかったが、内定をもらいました。重要な事は企業が必要な人材はどんな人材かを意識して喋ることだと思います。カネカは達成意欲と前向きに...

志望動機

最初は志望動機は聞かれずに就活の軸を聞かれました。私は若手から任せる風土があること、それから少数精鋭であることを自分の部活動のエピソードを交えて喋りません...

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
6年目位の人事
時間
90分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

企業が求めている人物像に当てはまっているかはすごく見られていた。1次面接は就活の軸、長所と短所、学生時代頑張ったことしか聞かれなかった。もちろんしっかり掘...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

自分が話している方は人事の方がうなずきながら、にこやかに聞いてくださったから。始めも緊張をほぐすために自分の経歴から話してくれて好感が持てた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことはなんですか?

未経験者が95%の日本拳法部で大学日本一を目指す活動に力を入れました。しかし目的意識を持たずに練習する部員が多い事に問題がありました。そこで週に1回の頻度...

長所と短所は何ですか?

長所は周りを見渡し足りない所を補う力です。具体的には冬休みのオフシーズンに任意の練習会を開くことになりそれを私達の学年が仕切ることになったのですが、同期は...

最終面接 落選

形式
学生1面接官3
肩書
役員
時間
60分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

1次面接以上に根掘り葉掘り聞かれた。具体的には学生時代頑張ったことは本当にそれをやる必要があるのか聞かれた。なので周りの環境を面接官に分かるように具体的に...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

1次面接以上に根堀り葉掘り聞かれた。1次面接の人事の方は常ににこやかに聞いてくださってた。役員の方は無表情だったので少し圧迫に感じられた。

最終面接で聞かれた質問と回答

集団の中でどんな役割を担うか

「とこ困難な状況でも最後まで粘り強く取り組みチームを支えます。具体的にはチーム目標を優勝へとまとめ上げた経験があります。当初部員全員で全国優勝という目標を...

ゼミナールの研究は何をやってきたか教えてほしい。

「「理想の中年男性の姿」を研究しています。このテーマを選んだ理由は2つあります。1つ目は中年男性という存在が自分にとって遠い存在から身近な存在になったため...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

椅子取りゲームと同じであなたが内定を待っている裏には泣いている人もいる。だから早めに答えを出してくれと言われた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

学生時代頑張ったこと、志望動機、長所と短所など本当に基本的な事しか聞かれない。しかしそれだけに(特に学生時代頑張ったことは)何故、何のために、どうして自分...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者に多いと感じた。それに加えて明るくコミュニケーション能力が高い人が多い。また体育会系...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

最終面接で受かる人は5割以下(4割程度)と人事の方がおっしゃっていた。質問もえぐい質問がくるので準備しておいた方がいい。またインターンに行っていた人は選考...