【リーダーシップと志望度が重要】【22卒】阪急阪神ホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.12348（大阪大学/女性）（2021/5/19公開）

自己紹介→アイスブレイク→逆質問→面接

①リーダーシップの有無。②志望度。③どの事業部に配属されてもやっていけるかどうか（やりたいことが色々あると伝えると、いい反応が返ってきた）

非常に和やかで、「面談をしましょう」と言われて始まる。逆質問中心だと言われるが、実際はガクチカ等も聞かれる。

なし

ワンキャリア

弊社で何がしたいですか？

私が御社でやりたいことは、一言で申しますと本当に色々あります。(笑)
例えば、不動産の都市開発、プロパティマネジメント業務、都市交通のイベント企画、ビルボード、そして配属が少ないことは存じ上げていますが、旅行やホテル業にも従事したいです。具体例として、不動産のプロパティマネジメント業務でしたいことを申し上げますと、まず、私はアルバイト先でお客様のニーズに合った店舗がテナントになく、もどかしい思いをした経験があります。この経験から、グランフロントといった魅力的な店舗を経営する御社で魅力的な店舗の誘致・運営をAI等を用いて行い、ニーズの取りこぼしのない商業施設を作りたいと感じたことがきっかけです。他では、ビルボードに関しては純粋に自分が音楽が好きなことや、何か新規事業を生み出せそうだと感じたから志望しております。
<面接官：じゃあどこの事業部でも楽しんでやってくれそうやね>はい。

グループではどんな立ち位置ですか？リーダー？

正直に申し上げますと、私はリーダーよりも補佐役を行う方が好きで、適正も補佐役の方にあると考えています。と申しますのも、私のモチベーションの源泉が誰かの役に立つことだからです。だから、私自身「普段はいてもあまり有難みを感じないが、いなくなると困ると感じてもらえる人材」になりたいと考えていました。ただ、ガクチカ等でもお話しさせていただいたように、これまでもリーダーを任される経験は多くありました。そういった経験を通じて、リーダーシップを発揮することも最近少しずつ好きになってきており、且つ少しずつチームをまとめる能力も高まって来たのではないか、その成果としてバイトリーダーにも選んでいただけたのではないか、と考えております。