【ネームバリューを感じる】【23卒】タナベコンサルティンググループの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.24701（非公開/非公開）（2022/4/25公開）

インターンに興味を持った理由は、①コンサルティング業界に興味を抱いていたため、②卒業生の就職先であったため、③企業立地が良くアクセスしやすいため、④東証プライムに上場しておりネームバリューもあるためが挙げられます。

工夫したことや対策しあことはありません。しかし、マイナビ、リクナビ、就活会議、ワンキャリア等を用いて、事前に会社概要などについて調べておくことを意識しました。

ES等の提出もなかったと思うので、選考において重視されたと感じるポイントはありません。

会社概要の説明

会社概要を説明した上で、コンサルタントスキルやコンサルタントの仕事について学ぶ。

コンサルタントの仕事内容や、タナベ経営の強みについて。

会社概要の説明

1日目にやったこと

会社概要やコンサルタントスキル、コンサルタントの仕事内容について学ぶ。最後には、今後の選考フローの説明があり、早期選考にそのまま進む形になる。早期選考に参加しない場合は、3月以降の選考にも参加できないことから、曖昧な気持ちでインターンに参加することはお勧めしない。

なし

グループワークなどはなく、一方的に社員さん1人が話すスタイルなので、社員さんとの関わりなほぼないと言える。しいてあげるなら、質問会で質問した際に少し話せる程度である。

インターンで大変だったこと、苦労したことはありません。社員さんとの関わり合いが少ないことから、質問会で質問をし、そこでアピールすることがカギであるが、社員さんは質問がなくともそこまで質問の有無に関して何も思ってないように感じた。笑顔もなく、こわもてな人なので、人事担当者の真意を読み取るのは至難の業だと思う。

グループワークなどはないことから、他の学生と話す機会がないため、かかわりはないです。

タナベ経営の強みや立ち位置について知れた点は参加して良かったと思える。コンサルタントという仕事は簡単ではなく、強い責任感や論理的思考力などが必要である等のコンサルタントの仕事の大変さもきちんと教えてくれることからその点も現実を見る上では良いと思った。

準備や勉強をしておけばインターンをより有効なものに出来たと思うことはありません。しいてあげるなら、質問会で質問できるようにあらかじめ考えておくこと。

どちらかと言えば、タナベ経営は中途採用が多いことから、新卒にできる仕事は限られていると感じたため。中途採用が多い中で、その社員さんと働くことでより多くの知識を習得し、経験を積んでいくことで、自身も即戦力になっていくことは可能であるとは思うが、、。想像できなかった理由として、人事採用担当者の方が不愛想であり、あまりいい印象を受けなかったことも挙げられる。

卒業生の就職先でもあることから、内定が出る可能性はあると思っていた。しかし、動画選考やプレゼンテーションなど、自身が今まで経験してこなかった選考内容が含まれていたことから、それらの選考に通っていけるかどうか不安はあった。また、人事採用担当者の人も少しとっつきづらい雰囲気を感じたことから、面接などが大変そうとの印象も持っていた。

中小・中堅向けにコンサルティングを行う企業は少ないことから、その領域に特化したコンサルティングを行うタナベ経営に魅力を感じるとともに、1社でも多く選考を受けたいと考えていたことから、志望度は上がりました。しかし、社員さんの雰囲気などについて、少し不安や違和感を覚えていたことも事実である。

有利というか、インターンに参加することで早期選考の案内を頂けることから、タナベ経営の志望度が高い人には大変良いと思う。しかし、そこまで志望度が高くない人にとっては、仮に早期選考を受けなかった場合、本選考を受けることも出来なくなることから、少し不利になるとは思う。

3年夏ごろはコンサルティング業界とIT業界を見ていたが、冬頃にはコンサルティング業界に絞っていた。そのため、タナベ経営のインターンに参加した際は、コンサルティング業界1本を見ていた。企業を見る基準としては、地元に支社又は本社があるかを主に重視していた。その他の点では、給与や福利厚生、社員さんの雰囲気等である。

タナベ経営は中途採用が多いが、新卒でも研修内容が充実していることから着実に力を付けることが可能である環境であるということ。しかし、即戦力にならない新卒は中途採用に劣る部分があることから、その点を理解して入社することが求められるとインターン参加後は思うようになった。社員さんに対しては、コンサルティング業界ということもあり、もっと話し上手でコミュニケーション能力が高い人であると思っていたが、実際は不愛想な人であった。