【21卒】インテックの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9971（富山大学/男性）（2020/7/15公開）

数学系の問題が難しいと聞いていたので、SPIの参考書を解くなど、毎日数学に触れた。

言語、非言語、性格診断

笑顔を意識しながら話していたので明るい印象を与えることができたと思う。慌てずにゆっくりと話すことで相手に自分の思いを確実に伝えることができた。

雑談に近い雰囲気で面接をしてくれた。共通の趣味の話題で盛り上がるなど、専門知識の有無を問うというよりは、人柄を見られていると感じた。

これまでで最も印象的な挫折経験を教えてください。

高校の部活動で部長としてチームメイトを上手くまとめることができなかったときに挫折をしました。最初はなんとかチームをまとめようと自分の意見を主張するばかりでしたが、顧問の先生から周りの考え方を聞くことも大事だという助言をうけ、チームメイト全員にチームとしてこれから何をしていくべきかを聞きました。そしてチームメイト全員の意見をノートにまとめ、ミーティングで共有しました。その結果チームメイトがお互いの考え方を理解することができて、部の雰囲気に一体感が生まれました。この経験からチームの物事を決めるときには自分の意見を主張するだけではなく、周りの考え方も考慮した上で全員が納得できる意見を作り上げていくことの大切さを学びました。

チームで達成したことを教えてください。

高校の部活動で大会で優勝するという目標に向かって、チーム一丸となり辛い練習を乗り越えました。目標を立てた際、目標を達成するために必要なことを考えて、達成しやすいものから小、中、大目標として設定をしました。このようにすることで大会で優勝するという目標を遠くに感じることもなく、小、中目標を達成した際に着実なステップアップを実感できました。結果的に大会で優勝することはできなかったのですが、この経験を大学で資格を取得するという目標を達成する際に活かして、効率的に勉強をすることができました。この経験を入社してからも活かして、営業目標を達成するために必要なことを考え、着実にステップアップしていきたいと考えています。

最終面接でも専門知識の有無を問うというよりは人柄を見られていると感じました。1対1の面接だったので相手の目を見て話したり聞いたりすることを意識しました。

雑談のような雰囲気でスポーツが好きだと言ったら、業務をスポーツで例えてくれるなど配慮してもらえたため、話しやすかった。

入社して実現してみたいことを教えてください。

私は自分が会社の代表的な社員となって後輩にノウハウや仕事に取り組む姿勢を伝えることで、社員の質の向上に努め、会社全体のレベルアップを実現し、インテックをさらに大きな会社にしたいと考えています。具体的にはITの専門知識について学ぶだけではなく、話術についても学ぶことで、営業のノウハウや社会人として当たり前の礼儀作法を身に付け、後輩から仕事とプライベートの両面で見本となれるように、自身のスキルアップに努めていきたいと考えています。また自身のマネジメント力を磨いていくことで、人材育成に関われる部署で長所であるリーダーシップや面倒見の良さを活かし、指導係としても力を発揮することができると考えています。

大学時代に頑張ったことは何ですか。

日商簿記検定2級を取得したことです。この資格の取得を目指したきっかけは、大学で日商簿記検定の3級に相当する内容を扱う講義を受講したことです。講義で学んだ知識を活用して資格を取得したいと思い、2級の取得を目標にしました。この目標を達成するために必要なことを考え、小、中、大目標を設定しました。まず2級の範囲を網羅することを小目標として、問題集を2ヶ月で3周することで基本知識の定着を図りました。次に過去問題で合格点をとることを中目標として、試験2週間前から10年分の過去問題に取り組み、大門ごとの時間配分を確認しながら実践的な問題を解きました。また過去問題で間違えることが多かった分野の問題を重点的に解き、苦手分野の対策をしました。その結果合格率12.7％の試験に合格し、日商簿記検定2級取得という大目標を達成することができました。この経験から目的を達成するために小、中、大目標を設定して計画的に取り組む力が身につきました。

内定のメールから1ヶ月間内定承諾について考える時間をもらえた。性格診断について分析した結果を教えてもらえた。

専門知識については特に文系なら分からなくて当然、といったスタイルなので重要になるのは自分がどれだけ入社したいかという熱意と人柄の良さだと思います。特に人柄に関してはこれから何十年も一緒に働く人材を選考しているため、重要視しているように感じられました。自分がやりたいことを実現できる会社か確かめるためにインターンシップや説明会などで、社員の方と話す機会を作っていくことも大切だと思います。面接は伝えたいことを伝えられるように事前に準備をして望んだ方が良いです。

準備ができているかできていないかだと思います。会社についてしっかり調べていて、自分のやりたいことが明確になっている人は内定をもらっている印象があります。やりたいことが明確でも、会社の業務と合っていない人は選考を通過できていない印象があります。

選考初期のウェブテストが意外と難しいので対策を入念にしておいた方が良いです。SPIの参考書で勉強する内容は特にデータを扱う分野を集中的にやっておくと役に立ちます。面接は笑顔で相手の顔を見て、自分の伝えたいことを伝えることができれば大丈夫だと思います。