【チャレンジ精神を評価】【23卒】インテックの総合職（エンジニア職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.24840（大阪学院大学/男性）（2022/5/11公開）

金融系に携わりたいと考えていた一方で配属については運の要素が強く、実際にすぐ金融系の業務に携われるかどうか分からなかったこと、客先常駐が基本になる点が事態の決め手となった。また、業務内容と給与、福利厚生の面でも気になるポイントが多かった。

なし

内定を頂いた後は内定後面談があり、そこでこれまでの選考を通してのフィードバックやテストの結果を見せてもらった。内定承諾に関しては１か月ほど猶予を頂いた。

自己PRやガクチカを深く聞かれた印象は他の企業と比べてあまり無く、ケースワークのような、その場で咄嗟に考える力であったり、論理的に説明できるか、と言った部分を面接中は見られていた。
また、チャレンジ精神を特に見ていると感じたところが様々なところであったので、例えば一次セッションの自己PRでは積極的に何度も挑戦したり、面接の中でもチームで挑戦したエピソードを話すと評価してもらえるのではないかと個人的には思います。
また、途中にある社員交流会の時間では聞ききれないこともあると思います。その場合は最後まで残って人事の方に質問したり、他の社員の方を紹介してもらえないか連絡して見たりすることで出来るだけ自分の中での疑問を減らすことも大切だと思いました。

自身の考え方や強みがこの会社と会っていると思って頂けたら合格できると思います。
凄い結果や素晴らしいアイデアより、落ち着いて分かり易く話せるか、その強みが会社でどう発揮できるか、会社でやりたい事をイメージできているかがポイントだと思いました。

詳しくは分からないが、恐らくwebテストで評価の高い人は1次セッションであるGDが免除されている。しかし、評価が高かったからと言って2次セッションの合格率が上がるわけではないようで落とされる人は落とされるようなので気を付けてください。

内定後に内定者懇親会と内定後セッションの案内が来る。内定後セッションでは人事の方と１対１で面談し、これまでのフィードバックと勤務地の希望などを聞かれる。