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【実案件体験、業務知識習得】【23卒】ヤマトシステム開発の冬インターン体験記(理系/技術系2day仕事体験)No.26204(非公開/男性)(2022/5/27公開)

ヤマトシステム開発株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 ヤマトシステム開発のレポート

公開日:2022年5月27日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年1月 上旬
コース
  • 技術系2day仕事体験
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 西日本電信電話(NTT西日本)
  • インテック
  • テクノプロ
  • ハイマックス
入社予定
  • 西日本電信電話(NTT西日本)

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

SIerの企業を複数見ていく中で、たまたまweb広告でヤマトシステム開発を知り、ヤマトグループのSIerということで、SI業界、ひいては会社について深く知りたいと思ったのが最も大きい動機。また、2daysなので他の1dayと違ったグループワークが体験できると思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前に会社のホームページやナビサイトに目を通して、このインターンシップの内容と日程を確認した。企業のインターンシップサイトに登録する必要があるので、ナビサイトからではなく、直接マイページ登録を行った。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

選考は無く、先着順で応募が出来るので、早めにマイページ登録を済ませた。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2021年12月 下旬
応募後の流れ
先着順でインターンに参加
応募媒体
企業ホームページ

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
60人
参加学生の大学
他の参加者の学歴は分からないようになっていたので、採用に関しても学歴はさほど重視していないと思う。
参加学生の特徴
広報解禁を控えた時期であったことから、それなりにグループワークに慣れている学生が多いと感じた。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

実案件を基にしたプロジェクトマネージャー目線の社員の業務を体験するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

業界・会社の説明をした後グループに分けられてワークを行い、最後に各班の発表を経て社員の方からフィードバックがあった。

このインターンで学べた業務内容

ユーザー系SIerの特徴、プロジェクトマネージャーとしての役割や考え方
システムエンジニアとしてのチームでの役割

テーマ・課題

プロジェクトマネージャーとして活躍している10年目の社員

1日目にやったこと

まずは業界の説明とヤマトシステム開発が行っている事業と強みの説明があり、その後、ブレイクアウトセッションで各グループに分かれて、パワポを共有しながらのグループワークを行った。

2日目にやったこと

引き続き実案件を基としたグループワークを行い、随時、社員の方から発表されるトラブルに対処するような議論を行った。最後に各班の業務の結果を発表し合い、社員の方からフィードバックを貰ってからインターンシップ終了となった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

オンラインのインターンシップということで、音声トラブルや通信トラブルの際の対応や心配りが印象に残っています。また、人事に方が参加されているので、積極的に手を挙げて気になることを聞いてみると顔を覚えられるかもしれないと言っていたので、参加者が多い中でも学生を見ようとしていた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

一番はオンラインなのでインターンシップの醍醐味だと思っている社員同士の雰囲気などは分からなかった。
グループワークでは実案件を基にしたワークを進める中で、本当に実案件のように次々とトラブルが起こり、さっき知り合った仲の班員と連携して対処するのが難しかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークに慣れた学生が多く、特に私の班では相性が良かったのか役割は話し合うことなく自然に決まっていた。やはり自分から積極的に発言していくことで全員が話しやすい雰囲気になると再認識出来た。

インターンシップで学んだこと

会社説明のパートではユーザー系SIerとしての特徴や、クロネコヤマト社内のシステムを作っている訳では無い独立系としての側面も知ることが出来たので後のES作りに役立った。また、グループワークを通して、プロジェクトマネージャーとしての業務や責任の重大さを知ることが出来た。

参加前に準備しておくべきだったこと

特に会社説明のパートでこの会社についての様々な説明がなされる時に、知らなかった情報が多くてメモに時間がかかったので、事前にネットで調べられる情報には目を通しておけば良かった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークを通して実際にプロジェクトマネージャーになるまでのキャリアビジョンがイメージ出来たのと、求める人物像や福利厚生などの具体的な待遇面の話にも時間が割かれていたことが理由です。また、実際にエンジニアとして活躍されている社員の方も参加されており、実際にプログラミング未経験から活躍している話を聞けたことも大きかったです。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークでも自然と自分が司会進行役になったことや、最後の発表をお願いされたり、トラブル対処においても的確に指示を出してくれたと班員から言って頂けたことが大きな理由です。また、想像以上に文系の学生が多かったので、情報学部で専門的に学んでいる自分はそれだけで少しアドバンテージになるのではと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

この会社がユーザー系としてヤマト社内のシステム開発を請け負うだけでなく、グループ内外のシステム開発の多く携わっていることを知れた所が大きいです。所謂内販と外販の両方を行っているため、企業としての安定性が高いと感じたので志望度としては大きく上がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考フローに関しては特に面接が免除されたり優遇されたりは無かったと思いますが、早期の会社説明会に参加すると早期選考に参加できるので、早いという意味では有利になると思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後、全員に早期会社説明会の案内メールが届きました。その後、webテストの案内とESの案内が来た。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前からシステムインテグレーターを見ていて、その中でも金融や物流など社会的に重要なインフラとなっているシステムの開発に携わりたいと思っていました。自身の得意分野、専攻分野を活かして社会的意義の大きい仕事がしたかったからです。その点でヤマトシステム開発は自身の想いを実現する場所として最適だと感じた。一方、グループワークを通して、物流だけでなくより大規模で幅広い分野でシステム開発に携わりたいとも思うようになった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ヤマトグループ内のシステム開発を専門的に請け負う会社だと思っていたが、実際にインターンシップに参加してみて、ヤマトグループだけでなく他の物流とは関係無い企業のシステム開発にも携わり、幅広く社会の役に立っている事を知りました。なのでユーザー系として一つの業界だけでなく幅広い業界に携わりたいと思うようになり、独立系への興味関心が強まった。

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公開日:2025年12月23日
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A. 就職活動やインターンシップ参加に関してIT企業を志望していたため。その中でも平均年収が高く、福利厚生の充実度が高く、就活生か人気のある企業であったため挑戦の意味も込めてインターンシップ選考に参加した。続きを読む(全100文字)
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公開日:2025年12月23日
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公開日:2025年12月23日
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公開日:2025年12月23日
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ヤマトシステム開発の 会社情報

基本データ
会社名 ヤマトシステム開発株式会社
フリガナ ヤマトシステムカイハツ
設立日 1973年1月
資本金 18億円
従業員数 4,427人
※2018年3月末現在
売上高 868億7900万円
※2017年3月期
決算月 3月
代表者 栗丸 信昭
本社所在地 〒136-0076 東京都江東区南砂2丁目5番15号
平均年齢 38.0歳
電話番号 03-6333-0100
URL https://www.nekonet.co.jp
NOKIZAL ID: 1130673

ヤマトシステム開発の 選考対策

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