- Q. 志望動機
- A.
株式会社村田製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社村田製作所のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
村田製作所の企業理念や社是、求める人物像、どのような製品を作っているかを中心に調べて、自分のやりたいことマッチングしているかどうかを考えていました。また精密機器や部品の同業他社との違いを調べて、なぜこの会社でなければならないか、強みや差別化できる製品・取り組みを探していました。その他にも、大学で行っている研究内容と全く異なっていたので、自分がどの分野で活躍できるか考え、将来像をイメージしながら、企業研究をしていました。その中で、説明会を受けられるだけ受け、社員の方とお話ししたりして、様々な情報を得ることを心掛けていました。面接で聞かれそうな質問で、答えにくいものについては、社員の方に相談し解決していました。
志望動機
私の志望理由は、日常を支える多くの電子部品を作ることでエレクトロニクス社会の発展に貢献する御社の事業に魅力を感じたからです。
幼い時にエジソンの伝記を読み、いつしか電球のように当たり前に使われるモノを創りたいと思うようになりました。また小学生の時に、母に、アクセサリー入れを作ってプレゼントしたとき、いつまでも大切に使ってくれ、嬉しく感じ、その頃から、人の役に立つモノを創りたいと思いました。
また講演会で、「製品を使用されるお客様の感謝の声が一番のやりがい」という言葉にとても共感しました。
御社の最先端技術を学び、様々な分野の知識理解を深めながら、自己成長をするとともに、私が野球で培ってきた「客観的な視点」「分析力」や研究を通して得た「使用者側の目線」や「忍耐力」を活かして、潜在ニーズを分析し、新たな価値創造をし、より良い製品を作っていくことで、社会の発展、人類の進歩に貢献していきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
趣味・特技について記載してください。(120字以内)/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください。(250字以内)/自己PRについて記載してください。(400字以内)/学生時代に最も打ち込んだことについて記載してください。(400字以内)/ムラタで成し遂げたいことを希望職種の選択理由も踏まえて記載してください。(600字以内)/あなたの人柄をひと言で記載し、その人柄が形成された背景を教えてください。(600字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の経験を踏まえた上で、そこから何を得ることができたのか、それを会社に入ってどう活かせるかをアピールしました。
ES対策で行ったこと
就活会議に載っているエントリーシートを参考にして自分が元々書いたものを改善していった。他社のエントリーシートも参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
場合の数・確率だけ不安だったので、復習しました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIです。
言語、非言語あわせて35分。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動画だったので、自分が納得するまで撮り直しました。各質問でそれぞれ撮影し、編集して上手く繋げました。また人事の方も同じような動画を観てもつまらないと思い、最初と最後に小ボケを入れました。
面接の雰囲気
動画選考のため、特に雰囲気などはありませんでした。10分ほどの動画をプレゼン資料を見せながら作成しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容(3分間)+パワーポイントでの資料(4枚)
リチウムイオン電池に変わるナトリウム全固体電池の開発に取り組んでいます。
リチウムイオン電池は、電解質に有機溶媒が使用されており、液漏れによる発火事故の危険性があります。さらに、リチウムはレアメタルであるため、高コストという課題も抱えています。電池の用途拡大や、固体化による安全性、コストダウンのため、非リチウム系固体電解質の開発が望まれています。そこで、私の研究では比較的安価なナトリウムと、水素を含む錯イオンから成るナトリウム系錯体水素化物に着目しました。
この錯体水素化物は、クロソボラン錯体水素化物といわれています。
クロソボラン錯体水素化物は、高温では、構造相転移に伴って、高いイオン伝導率を示しますが、室温では、現行のリチウムイオン電池が示す10^-3ジーメンス毎センチメートル(S/cm)以上のイオン伝導率は示しません。そのため、NaNH2などの他の錯体水素化物との混合や部分脱水素化によってイオン伝導率の向上を試みました。
部分脱水素化では、水素を多く含む錯イオンから水素脱離することで、イオンの挙動が変わる可能性があり、イオン伝導率の向上に期待されています。ここではNa2B10H10について、説明させていただきます。
部分脱水素化を行う温度や時間などの条件は、何通りもあるため、最初の条件設定では、試料に熱を加え、重量変化、熱量変化、ガス放出量を調べ、水素脱離を確認しました。
その後は、文献値や理論をもとに考え、PDCAを繰り返しながら条件設定をしていきました。その結果、室温で約10^-7ジーメンス毎センチメートル(s/cm)から約10^-5ジーメンス毎センチメートル(s/cm)へと向上することができました。
今後は、錯イオンの回転の挙動を評価することで更なる向上を目指していきたいです。そして、これらを固体電解質として応用することで、リチウムイオン電池が抱える課題の解決の糸口になると期待しています。
研究で苦労したことや嬉しかったこと(4分)+パワーポイントでの資料(4枚)
Na2B10H10の合成です。
今まで外部から購入していた、出発原料であるNa2B10H10の品質の向上や安定化をあげるために、合成を試みたのですが、研究室では前例がなく初めてだったので、とても苦労しました。まず、論文などで合成方法を調べたところ、化学系の実験器具が必要だということもあり、隣の研究室の教授に相談するところから始めました。論文を参考にし、教授からアドバイスを頂きながら、実験を行いました。実験自体に二日以上かかるため、簡単にはいきませんでした。そして合成試料の量を調節するなど、試行錯誤を繰り返して、市販の試料よりも伝導率が高い試料を合成することができました。このとき、長時間苦戦していたこともあり、とても嬉しかったです。ただ、それ以降Na2B10H10の合成はできるのですが、伝導率にバラつきがあり、再現性がとれないため、今後は原因を突き止め、他のイオン伝導材料の合成へ展開するためにも、Na2B10H10の合成方法の確立に努めたいと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1名・技術者2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術者の方から、動画選考と似た質問が来たため、動画は人事の方しか観てないのかなと思いました。ただ自分の言葉で苦労から得られた事、それをどう活かすかを丁寧に熱意をもって話しました。自分の素を知ってもらうため、逆質問の時にプライベートの話や趣味の話をしました。
面接の雰囲気
技術者の一人が最初から最後まで、うなずいて聴いてくれて、気持ちよく話すことができた。比較的和やかだったように思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議の速報で、ある程度質問内容は、予習しました。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代最も頑張ったことは、何ですか。
体育会硬式野球部においての活動です。私は13年間野球を続けてきて、大学では学生コーチとしてチームに貢献しました。具体的には200人を超える組織の中で、チームのためになることは何かを考え、周囲の状況を分析し、課題解決に取り組みました。その中で、現状のチームに足りないことは、モチベーションや目標意識の温度差であると考え、毎日3時間のミーティングを1か月行いました。初めは、選手から反対の意見もありましたが、目標である優勝を目指すためには、「一人一人の存在意義を明確にする必要がある」と熱意を伝えたことで徐々に選手に理解してもらうことができました。このように、部員が多く、様々な価値観を持ち合わせている選手たちに対して、積極的にコミュニケーションを取り、自ら行動すれば「熱意は伝わり、人の心は動かせる」ということを学びました。貴社では野球を通して培ってきた「課題解決力」と「周囲を巻き込む力」を活かして活躍します。
学生時代で苦労したことは、何ですか。(動画選考と似た質問でした。)
一つは、実験の条件設定です。他の錯体水素化物との混合条件や水素脱離を行う温度や時間などの条件は、何通りもあるため、文献や理論をもとに考え、PDCAを繰り返しながら条件設定をして、実験をしています。また、この固体材料は、大気中では水和してしまうため扱えず、アルゴン雰囲気中で測定できるような専用の装置もありませんでした。そこで、身の回りの物を試行錯誤しながら応用することで、解決しました。
またNa2B10H10の合成も苦労しました。今まで外部から購入していた、出発原料であるNa2B10H10の品質の向上や安定化をあげるために、合成を試みたのですが、研究室では前例がなく初めてだったので、とても苦労しました。まず、論文などで合成方法を調べたところ、化学系の実験器具が必要だということもあり、隣の研究室の教授に相談するところから始めました。論文を参考にし、教授からアドバイスを頂きながら、実験を行いました。実験自体に二日以上かかるため、簡単にはいきませんでした。そして合成試料の量を調節するなど、試行錯誤を繰り返して、市販の試料よりも伝導率が高い試料を合成することができました。このとき、長時間苦戦していたこともあり、とても嬉しかったです。ただ、それ以降Na2B10H10の合成はできるのですが、伝導率にバラつきがあり、再現性がとれないため、今後は原因を突き止め、他のイオン伝導材料の合成へ展開するためにも、Na2B10H10の合成方法の確立に努めたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度が高く、最後まで悩んだが、他の会社より内定の連絡が遅かったから。
内定後の課題・研修・交流会等
現時点でなし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
「他の会社の結果が出るまで、いつまででも待ちます。」と言ってくださった。その後、こまめに電話をいただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
私は、インターンを夏季冬季ともに面接で落ち、学校推薦も出さずに臨んでいたので、難しいと感じていました。その中で、説明会は受けられるだけ受け、少しでも情報を得られるように努力しました。求める人物像に沿ったエピソードを一つ二つ考えておくと良いかもしれません。私は、それに加えて、「社会に影響を与えたい、人類の進歩に貢献していきたい」ということを、自分の過去やその思いのキッカケなどを振り返りながら、熱意をもって伝えていました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の今までの経験から何を得ることができたのか、何が身に付き、どう村田製作所で活かすのか、しっかり話す必要があると思います。そのために自己分析は必要だと感じました。あとは、他の就活生と差別化を図るため、ひと笑いとろうと心掛けていました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接を受ける人数も多そうだったので、落ちる可能性は十分にあると思う。ただ、推薦応募と自由応募に関しては、あまり関係ない気がする。最終面接では、チャレンジ精神について結構確認されたように感じ、やはり求める人物像にどれだけマッチングしているかは、評価基準だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に現時点では、なにも連絡はないので、分からない。
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村田製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ムラタセイサクショ |
| 設立日 | 1950年12月 |
| 資本金 | 694億4400万円 |
| 従業員数 | 73,934人 |
| 売上高 | 1兆7433億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 規巨 |
| 本社所在地 | 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 803万円 |
| 電話番号 | 075-951-9111 |
| URL | https://www.murata.com/ja-jp |
| 採用URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/ |
