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アイリスオーヤマ株式会社

【信頼と熱意の融合】【24卒】アイリスオーヤマの総合職の本選考体験記 No.47420(非公開/男性)(2023/6/30公開)

アイリスオーヤマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒アイリスオーヤマ株式会社のレポート

公開日:2023年6月30日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • バーチューアンドエクセレンスインベストメント
  • ユニバース
  • アイリスオーヤマ
  • 全国生活協同組合連合会
  • セキスイハイム東北
  • あいおいニッセイ同和損害調査
  • 全国共済農業協同組合連合会(JA共済)
  • 三井住友海上あいおい生命保険
  • 日本生活協同組合連合会
  • 三井住友海上火災保険
  • 日本コープ共済生活協同組合連合会
  • 日本アクセス
  • 東京海上日動火災保険
  • SOMPOひまわり生命保険
  • 全国労働者共済生活協同組合連合会
  • 全国農業協同組合連合会
  • いわて生活協同組合
内定先
  • アイリスオーヤマ
  • 三井住友海上あいおい生命保険
  • 三井住友海上火災保険
  • いわて生活協同組合
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接はオンライン。最終は対面で、マスクなしでしたが面接官との距離が遠く、新型コロナ感染症対策が取られていました。

企業研究

この会社の「企業研究」で行ったこととしては、合同説明会やインターンシップに参加しました。特に具体的に調べておいて役に立ったこととしては、面接前に「ワンポイントアドバイス動画」というマイページ上で予約することで視聴できる10分程度の動画を参考に対策しました。もっと調べておけば良かったこととしては、最終面接時の「逆質問」を5つ以上考えておけばよかったと感じています。有益だった情報源(サイト・本など)に関しては、就活会議とワンキャリア、そして、他社のインターンシップに参加して出会ったアイリスオーヤマの内定者の話です。

志望動機

BtoC営業は、ルート営業であり、営業先の方との長期的な信頼関係の構築が重要であると感じています。そのなかで、18社のインターン先の社員の方から頂いたフィードバック、そして、○○(人事の方)さんからお聞きした自分の強みである「親しみやすさ」「明るさ」が活かされると考えた。弁当屋のアルバイトでは、求められたことに+αの仕事をすることや、主体的な課題解決する姿勢を見せることで、店長に信頼され、お客様が一年で一番来店する揚げ物セールの時のシフトを任され、やりがいに繋がった経験があります。この経験のように、お客様のためにいかに泥臭くソリューション営業をし、信頼関係を構築するかが重要であるBtoC営業が自分に適していると考えた。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

サークル 資格 アルバイト ガクチカ 就活の軸

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誰が見てもわかりやすい文章にすることと自分だけの色が出るエピソードを書きました。

ES対策で行ったこと

キャリアセンターの大人3人にエントリーシートの添削をお願いした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

キャリアセンターにあった青本を1周しました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分、性格20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

青本

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に待機し、面接開始3分はアイスブレイクのような感じ。面接終了後退室で終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるため、まずは結論ファーストを意識しました。そして、印象をよくするために意識的に笑顔を作るようにしていました。

面接の雰囲気

インターンシップからお世話になっていた人事の方であったため、非常に柔らかい雰囲気であった。そのため、落ち着いて話すことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ○○大学に進学したのですか?

高校生の時の夢が食品開発者であり、食品を学びたいと考えたため、○○大学に進学しました。食品が学べる多くの大学の中でも○○大学は少人数制の学校であるため、教員一人当たりの学生数が〇人と非常に少ない環境下であり、他の大学にはない教授と近い距離で多くのことを吸収できると考えました。また、○○大学の制度の一つである学生自主研究などを通して、主体的にそして、積極的により深く、より多くの食品に関する知見について学ぶことができると考えたため。

あなたの会社選びの軸は何ですか?

私の会社選びの軸は、「人との強い繋がり」です。アルバイトでは「相手軸」で物事を考えることで、周りの人を率先し、サポートすることで周りの方との信頼関係を構築し、店舗全体の課題であるリピーター率や会員登録率が低いという問題を解決しました。ここから、信頼関係が働く上で重要であると感じました。そのため、御社のインターンシップで学んだ「相手のためにいかに泥臭く働くか」が重要であるBtoC営業のような業務を行いたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
仙台本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に到着し、食堂前の椅子で待機後、担当人事の方と別室に移動し面接の説明。その後、40分程度面接を行い、再び担当人事の方と面談後終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるため、自分がこの会社に入ることが売り上げの貢献につながる事、そして、御社で働きたいという熱意を示した。

面接の雰囲気

面接官の方はとても堅苦しいイメージであったが、私自身が笑顔を意識することで柔らかい印象の面接に何とか持ち込みました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

高校時代でつらかった経験のなかで、それを乗り越えた経験を教えてください

私が一番つらかった経験は部活動で行っていたサッカーで2度の怪我を経験したことで、公式戦のユニホームを着ることなく引退したことです。この時の私はけがをした時にもう引退して、早めに大学受験勉強を始めようと考えました。しかし、私の強みの一つである「切り替えの早さ」を活かし、悔しさを抑えて今の自分だからできることを探し、マネージャー業務に徹しました。そうすることで悔しさは残るものの後悔なく引退し、大学受験の勉強に全力で取り組むことができました。

営業の仕事をやっていく覚悟や自信はある?

はい、私であれば営業の業務をこなすだけではなく、御社の売上目標1兆円に貢献できると考えます。理由として、は弁当屋でのアルバイト経験の中で、表彰制度でエリアランキング3位に導いた経験を活かすことができると考えるためです。この経験では、「相手軸」で考える力と課題解決能力が活かされたため、御社の営業でも相手の意見やニーズを聞き出し、何を求めているのかを相手軸で考え抜くことで、相手に必要とされる人になりたいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定は承諾しました。理由としては、早期に内定があることで今後の就活に安定感を与えると考えたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

当時で40人程度。

内定者の所属大学

Marchや東北学院大学、地方国公立などが多い印象。

内定者の属性

体育会系、明るい方。

内定後の企業のスタンス

内定承諾期限は1か月と短めではあったものの、すぐに就活を辞める用には言われなかったが、内定承諾所には「今後就職活動を行わないように」的なことが記載していた。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するために大事なこととしては、なんといっても「圧倒的な準備」と「一兆円企業に貢献できる人材に成長すると思わせること」の2点であると思います。前者の準備はアイリスオーヤマに限った話ではないが、エントリーシートの添削を3人以上にお願いすることや、SPIの勉強を夏から始めておくことや、面接練習を一人だけではなく実際に人間の前で3回以上練習を行うことなどが大事です。また、アイリスオーヤマの大きな目標の一つに「売り上げ1兆円」があり、それを一緒に達成したいで素敵な姿勢は重要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いは、繰り返しにはなりますが、「準備ができているか、できていないか」と「熱意が伝わっているか」という2点だと思います。前者は当たり前として、面接官が内定を出すか出さないか迷ったときに「熱意があるか、ないか」はカギになってくると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の選考は本当に「癖のない選考」であると思います。1次面接は基本的なガクチカとその深掘り、志望動機、就活の軸など準備可能です。最終面接はいくつか癖のある質問が飛んできますが、「少しお時間を頂いてもよろしいでしょうか」と言って、しっかり論理的に具体的に話すことができれば内定は出ると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、内定承諾機関の間、定期的に就活状況確認電話がありました。

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アイリスオーヤマの 会社情報

基本データ
会社名 アイリスオーヤマ株式会社
フリガナ アイリスオーヤマ
設立日 1971年4月
資本金 1億円
従業員数 3,257人
※2017年1月現在
売上高 1420億円
※グループ売上:4,200億円(2017年度)
決算月 12月
代表者 大山健太郎
本社所在地 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号
平均年齢 33.7歳
電話番号 022-221-3400
URL https://www.irisohyama.co.jp/
採用URL https://www.irisohyama.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1163266

アイリスオーヤマの 選考対策

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