【未知への挑戦、成長の証】【18卒】旭化成の夏インターン体験記（技術職）No.618（東京大学大学院/女性）（2017/12/14公開）

大学と企業との研究の違いを知るために、研究職・技術職対象で、研究所で実際に実験を行える2,3週間のインターンに参加したいと思った。しかしそのようなインターンシップは機械や化学工学対象のものは数多く存在するが、自分が専攻にしている化学・材料系のものはあまりなく、更にその中で興味のあるテーマをいただけて、社員の方と交流をすることも可能そうな企業ということで選んだところ、今回の企業をが当てはまった。

事前に面接の最初に自己紹介1分、現在行っている研究の説明3分を行うと知らされていたため、予め話す内容を考えておいた。これらをスムーズに話せたことで、面接全体が良い雰囲気で進んだと思う。

新規開発品の性能評価

1週目にやったこと

1日目は、お昼過ぎより参加者全員が東京の採用サテライト会場に集まり、企業の社員の自己紹介と企業の説明を行った後、参加者一人一人の自己紹介、安全講習、企業での研究開発をシミュレーションしたボードゲーム、翌日からの実習の諸注意を行った後、会場で立食での懇親会を行った。2日目は実習地へ移動し、研究所・工場見学安全講習を行った。3日目は実習のテーマ説明を受けた。4,5日目は実際に実験を行った。

2週目にやったこと

1日目から4日目は実験と担当者とのディスカッションを繰り返した。5日目は実験結果の整理と3週目に行う成果発表会の資料作りを行った。また、実験の間に職員の勉強会などにも参加させていただいた。実習時間は毎日定時の8時15分から17時までであった。

3週目にやったこと

1日目は成果発表会の資料を作成し、また職員の安全・知財の会議に参加した。2日目は、所属していたグループ内で成果発表会の練習を行い、いただいたアドバイスを参考に資料の最終調整を行った。3日目は、午前は実習地全体での成果発表会を行い、午後は東京へ移動した。4,5日目は東京の採用サテライト会場で、様々な実習地に分かれて実習を行っていた参加者全員が集まって成果発表会を行った。5日目の最後には、立食での慰労会を行った。

技術職経験者の社員と人事の方

なし

実習担当者の方に、就活の時に「絶対この企業じゃなきゃ嫌だ」と考えず、幅広い興味と視野を持つようにとアドバイスをいただいたこと。今後の就活の時に役立ちそうであるし、何よりインターン生を思ってそのような助言を下さる社員の方の人間性を感じ、このような方がいる企業はいいところだろうと思った。

技術職のインターンということで研究の実習を行ったが、予想していたものとかなり異なる結果が得られ、なおかつ短い実習期間では追加実験や原因の考察が困難で、苦しく感じることがあった。また、与えらえたスケジュール内に成果報告会の資料を作製する時間がほとんどなく、実習終盤では慣れない環境の中朝早く出勤したり残業をして資料を作ることになったのが体力的に辛いと感じた。

企業と大学との研究の違いを感じた。大学に比べて企業は安全意識が非常に高く、また研究目的が学術的に新規性があることに留まらず、コスト削減や品質向上など多岐に渡ることがわかった。また、総合化学メーカーの強みである多分野の融合と、人材を大切にすることの2点を特に参加者に訴えかけてきたが、それがよく伝わり、理解できた。

社員の方に聞きたいこと、インターンシップを通じて何を学び、どう成長したいかをもっと考えておけば良かったと思った。また、参加者同士の交流の時間が想像以上に多かったため、就活に関する相談や質問なども考えておけば情報収集ができたり、参考になる考えが聞けたかもしれない。なお実習のテーマはインターン当日に初めて知らされるため、実習に関する準備は不可能であった。

実習中は社員と同様に自分用の制服やデスクが与えられ、面倒を見てくださる方が必ず1人ついているとはいえ社員と同じ空間で同じように実験を行ったため、実際に自分も企業の一員として働いている気分になったから。また、実習終了後には社員の飲み会やスポーツ大会にも参加させていただき、定時後の社員の活動も体験したためより一層その企業で働いている想像がしやすくなったため。

まず、インターン終盤の成果発表で発表時間を超過したり質疑に対する応答上手くいかず、評価は低いと感じているため。また、ユーモアがあり、明るく活発で場を盛り上げることができる人材が求められているように感じたが、自分はそのような性格ではないため、社風が合わないだろうと感じた。更に、総合化学メーカーとして幅広い応用先への研究をすることを目的としている企業であると感じたが、自分は興味のある特定の分野を極めたいと思っているため、研究開発の方針も合わないと感じた。

もともと、今回インターンに参加した企業の志望度はそれほど高くなかった。志望業界・業種で開催されるインターンシップがほとんどなかったため選んだだけである。もともとの志望度が低かったように、企業の事業展開の分野などはインターン後でもやはり自分の興味と合わないと感じるが、インターン期間中に関わった社員の方が皆さん大変人柄が良く、是非このような方と一緒に仕事をしてみたいと感じたため、志望度が上がった。

現役社員の中にはインターン経験者も多く、インターン参加者は約半数が内定が出ると聞いたため、倍率から考えてインターンに参加することは本選考に有利だと考えらえる。

医療機器メーカーで研究職に就くことを志望していたが、そのようなインターンシップが存在しなかったため、事業の一部として医療機器開発を行っている総合化学メーカーを志望した。

研究を行うなら設備が整っている大企業でと思っていたが、インターンシップに参加してそのような希望がより一層深まった。また、本来志望している医療メーカーでなく総合化学メーカーのインターンシップに参加したが、やはり自分は幅広く事業展開をしている企業でなく医療に特化したい企業に行きたいと感じ、自分の志望を再確認することができた。