フジ・ネクステラ・ラボの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

フジ・ネクステラ・ラボの面接の体験記一覧です。本選考・インターンシップ選考に通過・内定した先輩が一次面接、二次面接から役員・社長などとの最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、参考にしてフジ・ネクステラ・ラボの選考に備えましょう。

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フジ・ネクステラ・ラボの 面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧

27卒本選考 / 1次面接（対面面接）フジ・ネクステラ・ラボ / 総合職 SE

学校名非公開 / 理系 / 性別非公開 内定

【面接官の肩書】不明 【テレビの視聴率を上げるために、ITエンジニアの視点からどのようなアプローチができるか？】視聴者が後からTverなどの後日配信で見ればいいやと思わずに、リアルタイムで見る意義をITの力で作ることが重要だと考えています。具体的には、放送中にリア...

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公開日：2026年6月4日

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27卒本選考 / 最終面接（対面面接）フジ・ネクステラ・ラボ / 総合職 SE

学校名非公開 / 理系 / 性別非公開 内定

【面接官の肩書】役員5名、人事1名 【既存のシステムだけでなく、新規事業に興味はあるかか？】はい、興味があります。私は、システムエンジニアの役割は現状のシステムを支えるだけでなく、最新技術でメディアやITの可能性を広げることにあると考えているからです。放送という社...

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公開日：2026年6月4日

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26卒本選考 / 1次面接（対面面接）フジ・ネクステラ・ラボ / 総合職 SE

学校名非公開 / 文系 / 女性 内定入社

【面接官の肩書】部長レベル 【なぜIT企業なのか。】IT企業を志望する理由は、就活の軸に最も合致していると考えるからです。軸は①価値のある情報を多くの人々に正確に届けること、②強みが活かせる仕事であること、③その強みを発揮できる環境があることの三点です。学生時代の...

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公開日：2026年3月17日

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26卒本選考 / 最終面接（対面面接）フジ・ネクステラ・ラボ / 総合職 SE

学校名非公開 / 文系 / 女性 内定入社

【面接官の肩書】社長、役員3名、人事 【競合他社がある中でフジネクステララボを選んだ理由】競合他社がある中でフジネクステララボを選んだ理由は、信頼性の高い放送システムと、デジタル領域における企画・コンテンツ力を両立している点にあります。日テレWandsやテレ朝メデ...

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公開日：2026年3月17日

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公開日：2026年7月17日

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商社・卸(専門商社（その他）)

27卒インターン / 志望動機・インターンシップ参加前日テレＷａｎｄｓ / IT業務の基本プロセスをオンライン体験 / エンジニア / 1日間

学校名非公開 / 理系 / 性別非公開

【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】大学で情報工学を学んでいることもあり、ITがメディアの世界でどう活かされているのかに興味がありました。もともとテレビやエンタメが好きだったので、「IT×メディア」という...

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公開日：2026年6月3日

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株式会社イー・スピリット

広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)

27卒インターン / 志望動機・インターンシップ参加前イー・スピリット / 総合職コース / 総合職 / 1日間

学校名非公開 / 理系 / 女性

【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】就活サイト経由でインターン参加に関するスカウトをいただいた。知っている会社ではなかったが、業務内容に惹かれ、調べていくうちに会社自体にも興味を持った。キャスティング業務...

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公開日：2026年6月15日

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株式会社ＮＹＫＢｕｓｉｎｅｓｓＳｙｓｔｅｍｓ

IT・通信(ソフトウェア)

27卒本選考 / 志望動機ＮＹＫＢｕｓｉｎｅｓｓＳｙｓｔｅｍｓ / IT系

学校名非公開 / 文系 / 性別非公開

【志望動機】志望するのは、ITを駆使して持続可能な社会の実現に貢献するという目標を、最も具体的な形で達成できると考えたためです。理由は大きく2点あります。第一に、日本郵船グループのモノ運びをITの力で支え、環境負荷低減と物流の強靭化を両立させたいからです。。中期経...

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公開日：2026年7月8日

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横浜商工会議所

サービス(協同組合) 学校・官公庁・団体・公務員(一般社団法人・独立行政法人・NPO)

18卒本選考 / ES横浜商工会議所 / 総合職

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【得意な科目または研究課題、その成果】関心のある家族心理学での発表において、率先してメンバーをまとめることで20ものチームの中で最も高い評価を得ることができた。メンバーにまとまりが無く、意識を統一するため、メンバー1人1人と意見を交わすことに注力した。その結果メン...

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公開日：2017年10月13日

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