【人柄重視、論理的に魅せる】【22卒】エフサステクノロジーズのフィールドエンジニア職の最終面接詳細 体験記No.16004（東洋大学/男性）（2021/7/8公開）

ルームに入室。終了とともに退出。

学生の人柄を重視していると感じたため、論理的に話すことを前提に、自分のキャラクターが伝わるような受け答えを意識した。

役員の方との面接ではあったが、非常に和やかな雰囲気で時折笑も混じった面接だった。
1次面接よりも志望度を重視していると感じた。

なし

なし

入社後どのように働きたいですか。

私は、あらゆる分野の企業や組織と連携し、テクノロジーとビジネスをつなぐ橋渡しになるという人生の目的があります。
それを達成するためにはお客様や社内のSEの方、利害関係者との連携が必須となり、その際には確固たるITスキルと知識が必要になってくると考えています。
そのため、まずは入社してから現場でITに関する知識、仕組みについて学びお客様の求めていることは何なのかを吸収したいです。
そのごは少しずつ責任範囲を広げていき、プロジェクトマネージャーとして企画全体の管理ができる仕事を経験したいと考えております。
その結果、お客様のビジョン実現のため様々な人と連携し、お客様の抱える課題に対し最適な解決策を提供することができると考えております。

課外活動はどのようなことをしていましたか。

大学2年次、成人式の実行委員長を務め、参加率を前年度比120％向上させました。
地元の成人式は年々参加率が減少し、参加率を上げることが課題となっておりました。
私は前年度の活動内容、映像を検証し、式典の宣伝方法と式典のプログラム内容に原因があると考えました。
その際、2つの取り組みをメンバー12名に働きかけました。
1点目は式典プログラムを鑑賞型から参加型の内容に変えることです。見るだけ聞くだけのプログラムでは出席者も飽きてしまうと考え、クイズ出題やインタビューなどを取り入れ出席者と共に式典を作り上げていくことを目的とした参加型プログラム考案です。
2点目は、母校のLINEグループを活用した定期宣伝です。TwitterやInstagramの宣伝は主流ですが、流れてくる情報に対してのスルースキルが身についている現在では、直接自分に向けて発信される宣伝が効果的であると考えました。
その結果、参加率は前年度比120％を達成することが出来ました。