【志望度をアピール！】【24卒】レイヤーズ・コンサルティングの経営コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.46357（非公開/非公開）（2023/7/21公開）

福利厚生や待遇があまりよくないから。初任給は他の大手ファームと比較しても劣らないが賞与はなく退職金もないなど長期的に見ると魅力を感じなかった。

なし

1ヶ月間待ってくれたため他の会社を受けた。必要に応じて社員とのカジュアル面談も設定してくれるとのこと。

なぜこの企業なのか論理的に伝えることが重要だと思う。最終面接前に面談で会った人から志望理由をしっかり語れるようにしておくこと、とアドバイスをいただいた。コンサルなので比較しづらい部分はあると思う。選考でも他の企業の就職状況をかなり聞かれるため志望度がかなり図られるだろう。そのため面接を通して志望度をいかにアピールするかが内定のカギだと思う。私は逆質問を通してアピールしたことで面接での失敗を挽回できたと思っている。

志望度、熱意だと思う。正直選考が進むにつれ優秀な人しか残らないためスキル面での差別化は難しくなる。最も差が出るのは企業分析をしっかりしているか、他社との差別化ができているのかなど志望度を図る質問だと思う。

最終面接はゼミや研究内容についてひたすら深掘りされる。人事部長がゼミについてとにかく聞くということを対談で言っていた記事が採用サイトに載っていた。私は確認せず面接を受けたため焦ったが事前に対策しておけば問題はない。

カジュアル面談は必要に応じて設定してくれる。