【コミュニケーション力が活かせる】【23卒】富士通Ｊａｐａｎのビジネスプロデューサーの1次面接詳細 体験記No.40453（非公開/非公開）（2023/2/22公開）

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自身の性格や価値観が富士通Japanにマッチしていたから。また、人と関わる仕事なのでコミュニケーション力はみられていたと感じました。

とても温厚で優しくしっかりと傾聴してくれる方でしたので、肩の荷をおろして面接に臨むことができました。面接というよりかは会話といった感じで、とても和やかでした。

最終面接のはじめにフィードバックをしてもらいました。

・ワンキャリア
・就活会議

学生時代に目標の達成に向けて尽力した経験を教えて下さい。

○○サークルで3種の技を習得した経験についてお話しします。サークルでは1種の技の習得が通例でしたが、私は7か月後にある披露する機会までに3種習得することを目標にしました。しかし、7か月での3種の技の習得は容易ではありません。そこで、披露する機会から逆算をして2つの策を講じることにしました。第1に、週ごとの到達目標をつくり、隙間時間の活用等で毎日3-4時間の練習をしました。第2に、習得を目指す技は個人での練習が基本でしたが、先輩方の協力を得てアドバイスを頂いたり、練習の成果を報告する機会をつくりました。以上の結果、サークルメンバー○○人の中で唯一となる3種の技の習得を披露会までにすることができました。

（上記の回答の深堀質問）その中で大変だったことはありますか。

練習を継続するモチベーションの維持が大変だったと振り返っております。それを乗り越えるために２つのことを行いました。一つ目は、先ほども申し上げた通り、毎週の目標をつくることです。毎週の到達状況を可視化できるため成長を実感でき、モチベーションの向上につながりました。二つ目は、習得が進んでいないサークルメンバーを誘って一緒に練習することです。誰かと一緒に練習をする機会を設けることでモチベーションを維持していました。



【逆質問】
質問：「国内・地域の成長を促し、課題解決・DXに貢献する」とのことであるが、そのためにはよりお客様の領域に足を踏み入れてお客様と共創していく必要があると考える。実際にそういった文化はあるのか。
回答：富士通Japanは「日本を強くする」を目標に日々尽力しており、「地域の中から地域の改革をやる」という取り組みが行われているので、そういった文化は根づいていると思います。