- Q. 志望動機
- A.
レイス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒レイス株式会社のレポート
公開日:2022年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(地域型)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
基本的に就活会議で面接の内容や雰囲気をつかむようにしていた。また、この企業の人事はコンサルティングという言葉をよく使うが、面接官には営業という言葉の方が親しみを持たれやすい傾向にあることを知ったため、自分が営業職としてどのように活躍できるかを考えた。加えて、離職率も比較的高いため、採用する側としても社風とのマッチを重要視していることを想定した回答を準備していた。この際に使ったのは社員の口コミが乗っているサイトを利用した。特に退職理由を見ることで採用側が何を不安視しているか、すなわち真の理想の人物像をイメージ、言語化することができた。このように社風や採用する際の相手の不安要素についてしっかりと理解することを意識しなが ら企業研究をした。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。
一つ目は実力主義という社風に惹かれたからです。私は塾の室長アルバイトを行ったと申し上げだのですが、このアルバイトは営業成績が非常に重視され、それによって時給が変動し、成績が良い人が正義という完全実力主義のアルバイトでした。私にとってこのアルバイト先の社風は非常に分かりやすくモチベーションにもなり過ごしやすい環境でした。この経験から御社の社風と私の望む社風がマッチするのではないかと考え御社を志望しました。
2つ目は顧問名鑑事業に惹かれたからです。
私はこのアルバイトで営業だけではなく、私が担当する生徒一人ひとりに対して勉強法を提案し、その都度分析、改善をくり返すことによって約7割の生徒の成績を上げることが来ました。私は営業よりもその生徒をしっかりと分析し、その生徒を成功へと導くことにやりがいを感じていました。このような経験から、クライアントの成功のために全力を尽くし結果を出すことで評価される点に魅力を感じ御社を志望しました。御社の社風と顧問名鑑事業の社員として働くことが私自身が最も生き生きと働くことができると考えているため御社を志望しています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生25 社員5
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
座談会・懇親会の内容
企業説明会が主な内容。後半は社員との座談会。何人かの社員と話すことができるため質問したいことをいくつか用意しておくとよい。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
Webテスト対策で行ったことは基本的にはなかった。手ごたえとしてはなかったが受かっていた。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数:言語10、非言語10、性格100
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続し、社員の方がくるまで待機していた。
グループディスカッションの流れ
役割分担など全くせずに各々が聞きたいことを列挙し、共通項を見つけ出すことで質問内容を再構築し重要度に応じて優先順位をつけ5つほど質問した。
雰囲気
少し緊張感のある空気だったが、学生同士で意見を言い合う中で和やかな雰囲気に包まれた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
入社するとなった場合、逆質問で何を聞くか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ほかのメンバーとどのようにかかわり、どのようなプロセスでまとめるかを見ていたように感じた。また、GDは15分程度で終了し、残りの30分はすべて逆質問であった。この時は面接官の答えの内容の理解度や、各々の印象を確認していたそう。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続し、社員の方がくるまで待機していた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に伝える力が重要視されているように感じた。個人的には接続詞を意識しながら話すことで相手が理解しやすい文章をつくった。
面接の雰囲気
面接官のzoomの背景が自宅で豪華だったためやり手だなと感じた。しかしその分、相手を理解しようとする姿勢を感じられた。第一印象は少し厳しい方かと感じたが、合図地などもあり最後はあまり気にならなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
今の大学を選んだ理由を教えてください
「はい。私が現在の大学に入学した理由は2つあります。一つ目は場所です。現在通う大学は京都にあるため日本の文化を肌で感じることができると考えたからです。実際現在まで多くのお寺や観光地に足を運びそれらを実感することができています。2つ目は医学に加えて情報技術を学ぶことができるからです。私は本来医学科を目指していました。しかし同時にこれからの世の中になくてはならないであろう情報分野にも興味がありました。そのため医学を通じて情報技術も学ぶことができる今の学科を選択しました。」
(以下深堀)
「医学を通じて情報技術を学ぶとはどういうことですか?」
「はい。例えばCTなどの画像診断装置があると思うのですがこれらの画像処理技術であったり、病院システムについて学ぶといったものです。」
幼少期はどのような子供でしたか?
はい。わたしは朝から晩まで外で遊びまわる虫取り少年でした。私の出身地は周りは山で囲まれ、夕方にはイノシシが出るような場所です。そのような場所で遊ぶことといえば秘密基地作りや昆虫採取です。夏には近所の友人と朝5時に家を出て近所の山に行き昨日かけておいたトラップの成果を確認しに行きます。大抵スズメバチ、カナブン、茶色い蝶が止まっていたのですが、3か所に一つくらいは大きなカブトムシが取れました。しかし悲しいことに1匹しか取れない日も多く、私と友人のどちらが持ち帰るかが問題となります。私と友人は話し合い、友人の家の裏に昆虫博物館という名の小さな秘密基地を作り、そこで集めた昆虫の世話をしました。昆虫の世話をするには餌が必要となります。私たち博物館を運営するために図書館で昆虫図鑑を借り、朝から晩まで餌探しを行い昆虫ができるだけ長生きするためにはどうすればよいのかを常に考えながら生きていました。しかし多くの昆虫は冬を越すことはできません。結果として小さな博物館は冬に閉館となりました。このように私は一つのことに熱中し、継続するために行動する子供だったなと感じます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続し、社員の方がくるまで待機していた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
突発的なイレギュラーな質問に対しても対応できるかを見られていたように感じた。また、粘り強さも見られていたのではないかと思う。
面接の雰囲気
かなり厳しくドライな印象を受けた。必死に笑顔で受け答えをしたが面接官はにこりともしない。脂汗をかく30分だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたを動物に例えると?
はい。私を動物に例えると象だと思います。まず私は周囲から大人びている、落ち着いている、愛情があるという評価を受けることがしばしばあります。確かに私自身も周囲の状況を正確に判断することを意識しながら行動しており、そのことから友人からの相談もよく受けると感じています。例えばサークルの仲間から相談を受けた際には、悩みを受け止め、今何をするべきなのかを冷静にアドバイスします。このような側面は私が思い描く象のイメージと一致すると思います。私のイメージする象とはどっしりと構え、何事にも冷静で、仲間意識が非常に強い生き物です。このような特徴は私が集団に所属している際に意識しているものであるので私を動物で表すと象だと考えています。
京都のおいしいお店を教えてください。
はい。私がおすすめする京都のお店はホルモン〇〇というお店です。このお店は〇〇〇〇駅から徒歩5分ほどの場所にあるホルモン焼きのお店です。夕方5時から夜の11時までやっているのですが人気過ぎてすぐに行列ができてしますほどです。なぜこれほど人気なのかというと、たった3000円のコースでお店が選んだ様々な部位のホルモンを塩やタレで店員が焼いてくれるからです。しかもこのコースのいいところは最後の締めにうどんかそばを選ぶことができるんです。この最後の締めには今まで焼いてきたホルモンの油を上からもう一度かけて食べるんですけどそれがもう本当においしいです。すべてカウンターで店員が鉄板で焼いてくれるホルモン焼きのお店、ホルモン〇〇。京都にお越しになった際には是非足を運んでいただければと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
離職率が高く、平均年収が高くないため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したためわからない
内定者の所属大学
辞退したためわからない
内定者の属性
辞退したためわからない
内定後の企業のスタンス
就職活動に対して非常に理解を示してくださった。きっと待ってもらおうとすれば7月くらいまでは待ってもらえると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業はコンサルティングがしたいことよりも、「営業に力を入れてお金を稼ぎたい」であったり、成果主義の社風が自分にマッチしていることをアピールすることが重要。採用側の不安要素として社風の不一致による離職率の上昇だと考えられるのでこの点は志望動機に盛り込んだり学生時代に頑張ったことに成果に対して貪欲に行動できる一面を含めることでしっかりと素質があることを伝えるべきだと思う。最後にその面接でも重要だが笑顔で明るく話すことは選考を有利に進められるテクニックでもある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は出ない人に比べて会話のキャッチボールがスムーズだと感じる。これは頭の良さに関係ない。近所のおじさんと楽しく話す感覚で十分だと思う。これを感じたのはGDでの逆質問で、私以外は面接官の回答に対してのレスポンスが少なく面接官にあまり良い印象を与えていたように思える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定するために重要なことと内容が重複するが、とにかくコンサルをしたいというのではなく、成果主義の環境で営業力を身に着けたいということが重要となる。GDでコンサルティングについての質問をしていた別の学生は、面接官に営業であることをかなり指摘されていた。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方とLINEを交換し、今後の相談などをしていた。特に就活において制限などはなく終始「内定は君のものだから何をしてもいいよ」といった話をしていた。また内定者懇親会なども企画されており数回お誘いを受けた。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
