【医療を身近に。挑戦する未来へ】【23卒】 三井住友銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.82042（非公開/男性）（2022/6/13公開）

私はアメリカンフットボール部の新入生勧誘活動のリーダーとして、部員の意識と勧誘スキル向上に尽力した。活動ビジョンの提示、各部員との声かけ練習に力を入れ、昨年度の約2倍である29人の新入生獲得に成功した。 続きを読む

60人の部員全員を動かすことが苦労した。例年、上級生と下級生の勧誘に対する意識に差があった。それを解決すべく、「新歓は恋愛ゲーム〜新入生を口説き落とせ〜」と言うキャッチーなタイトルでスライドを作り、他の部員に親しみやすく活動のビジョンを示した。新歓を恋愛に例え行動例を示し、勧誘下手は恋愛下手と競争意識を煽ることで、多くの部員が積極的な勧誘を行ってくれた。しかし、どうしても新入生にいきなり話しかけることに不安があり、話しかけにくいという部員が存在した。そこで、より部員が安心して活動ができる体制を作ることができると考え、新入生に遭遇するケース別の声かけマニュアルを示した。　その結果、勧誘を不安に感じていた部員が新入生を連れてきてくれるなど、部員全員が新歓に積極的に取り組んでくれた。この経験から、人を動かす上で具体的な行動に落とし込める指針と、一人一人への細かな対応の大切さを学んだ。 続きを読む

自らの成長環境が整っているからだ。私にとって、様々な人、組織、土地と関わることができ、介在価値の高いコンサルティング営業をすることが成長につながると考えている。貴行ではこれらが当てはまる上に、個の成長を支える文化がある。若手の内から多くの中小企業に対し、幅広い提案活動を行う中で成長していきたい。 続きを読む

私の強みである「人の立場に寄り添う力」を生かし、日本の医療を国民にとって身近なものにしたい。きっかけとしては、祖父の通院の苦労を間近で見ていた経験がある。貴行は医療ベンチャーの買収をし、医療効率化アプリの普及とともに、医療・健康データの蓄積を進めている。自治体や地方医療機関の持つ課題に寄り添い、貴行グループの情報を用いて、より良い医療体制のための提案をしていきたい。 続きを読む