【医療アクセス強化を実現】【23卒】 富士通Ｊａｐａｎ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.82040（非公開/男性）（2022/6/13公開）

組織において自分がすべきことを見出し、力を出し切ることができることだ。それが発揮されたのは、部の新入生勧誘活動のリーダーを務めたときだ。怪我でプレーでのチームへの貢献ができなくなり、違う形で貢献をしようと考え立候補した。例年、上級生と下級生の勧誘に対する意識に差があった。また、コロナ禍で一年前の活動ができておらず、部員の勧誘スキルに不安があった。そこで私は、部員全員が当事者意識とスキルを備え、チームとして行動することが重要だと考え、2つの事を行った。1つ目は、新歓を恋愛に例えたユニークなプレゼンを行い、部員に親しみやすく活動のビジョンを示した。2つ目は、部員1人1人と新入生への声かけの練習を行なった。その結果、勧誘経験の無い部員や下級生も、新入生に対して積極的なアプローチができ、昨年の約2倍の29人の新入部員を獲得した。貴社においても、自分にどのような価値提供ができるか考えながら行動する。 続きを読む

地域社会における、医療へのアクセス強化を実現したい。私の地元には総合病院がなく、苦労して隣の市まで通院する祖父の姿を見て、負担を減らしたいと感じていた。医療の課題解決の取り組みの現状を知るべく、地元の市議会議員と対談の約束を取り付け、話を伺った。そして、新たな病院の建設が財政の面から難しいことや、DX化が有識者とのつながりが薄いことにより進んでいない現状を知った。そこで、DX化について自治体が相談できる間口を広げることが、医療のみならず地域社会の課題解決につながると考えた。貴社は地方課題の解決に特化した事業を進めており、公共の医療にも力を入れているため、医療へのアクセス強化を実現できると考えている。私は貴社のビジネスプロデューサーを志望している。馴染みのないDXが受け入れられ、より暮らしやすい社会にするため、導入先の地域理解と信頼関係構築に力を入れて提案活動を行っていきたい。 続きを読む

就職活動の軸に合致したからだ。私の就職活動の軸は2つあり、様々な人、組織、土地と関わり知見を広げることと、地方創生に関わることだ。この軸をもとに就職活動を進める中、貴社を見つけ、OBの〇〇様に話を伺った。お話の中で、馴染みのないITの導入には、顧客の信頼を得るために積極的な行動が必要だと学んだ。部活動において、伝える際の信頼関係の大切さを感じた経験のある私は、非常に共感し志望度が上がった。 続きを読む