【意見を汲み取る鬼門】【23卒】三井住友銀行の総合職の2次面接詳細 体験記No.40569（非公開/非公開）（2023/3/3公開）

待合室で待っていると呼ばれて面接開始

ケース面接ではロジカルシンキングより、相手の意見を汲み取って施策をブラッシュアップするかを見ていたように感じた。

とても厳かで、ピリピリした雰囲気だった。リクルーターの方からも二次が一番鬼門だと聞いていたが、その通りだった。

なし

なし

○○○大学のオンライン講義における課題を特定し、施策を考案せよ。

わたしは施策として、○○○大学限定のsnsチャットアプリを開発することを提案します。まず、○○○大学の課題を分析するために、○○○大学を大学と教授、学生の3つに分類しました。また、課題に関しても内定課題と外的課題に分類しました。量が多いため、今回は一つに特定しようと思い、学生の内定課題にアプローチすることにしました。理由としては学生が一番人数が多いこと、コロナ禍において外的要因はアプローチ困難だと感じたためです。学生の内定要因で一番大きなものは交流不足だと仮定しました。これは自身の実体験ベースでの仮説になります。そこでオンラインでの交流を活発にさせる施策が必要だと思い、○○○大学限定のチャットアプリが良いと思いました。

就職先で重要視する点を教えてください。

3点点ある。1点目は企業の知名度だ。私は承認欲求が強く、多くの人から認められたい。この欲求が自身のモチベーションにもなっている。そのため、より多くの人に認知されている企業で働きたいと考えている。2点目は成長環境だ。私は成長を「新たな成果を出す」と定義している。過去を振り返った時に野球で結果を出したり、バイトで目標達成した時が人生において大きなポイントになっている。こうしたことから、自分が常に新たな成果を出せるような環境に身を置きたい。3点目は自身の行いたい業務が出来るかだ。自分は塾のアルバイトの経験から企業の課題解決に取り組みたいと考えている。そのため、どのようなアプローチでもよいので企業向けの営業をしたいと考えている。