- Q. 志望動機
- A.
JSR株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒JSR株式会社のレポート
公開日:2021年8月14日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの選考でした。
企業研究
ホームページを中心に企業研究を行いました。JSRさんのホームページには様々な項目があり、有益な情報を得られると思います。具体的には、様々なキャリアのパターンを、実際の社員が歩んでこられたキャリアの紹介によって知ることができたり、企業理念も同時に詳しく調べることができます。ただ、自分の強みを競合他社でどのように活かせるか、当社でどのように活かせるかを明確にしておいたほうが良いため、OB訪問を通じてそこを聞いておくとよいと思います。また、有益だったと思う情報源は、ワンキャリアです。実際にどのようなことを面接で聞かれたのか、面接の雰囲気はどのようであったかといった情報を仕入れることができ、準備をして面接に臨むことができました。
志望動機
御社を志望する理由は、3つあります。1つ目は、 企業価値を創造するために外部機関とも連携しつつ挑戦を続けておられる御社で、顧客や社会の課題解決に妥協せず取り組みたいからです。出る杭は打たれるという言葉がありますが、実際に加藤さんから杭を出した方が得をする会社だと伺い、テニスサークルのイベント係として過去の施策にとらわれず妥協せず課題解決を行ってきた私の姿勢と合致していると感じました。
2つ目は、裁量の大きさです。これは御社の社員さんである森さんや金森さんが仰っていましたが、個別塾講師として裁量を持って生徒のカリキュラムや授業のやり方を工夫して点数アップや志望校合格に導きやりがいを感じた私にとって理想の環境であると感じました。
3つ目は、CDP制度に魅力を感じたからです。私は点と点は繋がるという言葉を信じており、例えば加藤さんが会社を売る際に、売る会社の人をどうするのか考える際に人事の経験が活かせたと仰っていました。ジョブローテーションが確定していることで幅広い知識をつけ、多角的な視点で仕事に取り組みたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 指定なし
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
具体的な名称は覚えていないです。
セミナーの内容
JSRさんの歴史や事業内容、研究概要など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
「社員数がちょうどいい」といったお言葉が印象に残っています。また、開放的なスペースに部署関係なく集まっているため誰が何をやっているか分かりやすいとのことで、そこはメリットだと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではなかったと思いますが、企業研究が深まるので参加したほうが良いと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機/学生時代に成し遂げたこと、また卒業までに成し遂げたいと思ってることは何ですか?/JSRでは、入社後の10年間を成長期と位置付けていますが、あなたは弊社でまずどのような部署でどのように活躍し、10年後はどのように成長していたいですか?/JSR採用HP内で、「10 Years project」または「人と仕事」から一人選び、共感した理由を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自らの経験を交えるようにし、オリジナリティあるESになるように工夫しました。
ES対策で行ったこと
ガクチカに関しては、社会人の方に添削をお願いした。独自の設問に対しては、自分で推敲しつつ完成させた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生30 面接官6
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 特に指定なし。
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン会場に入室後、約15分後に担当者から説明があり、その後1班6人ほどの班が複数個作られ、GDが始まった。
グループディスカッションの流れ
40分ほどでGDを行いました。その後、MVPの人数をさらに減らすGDがあり、それは10分ほどだったと思います。1人の社員がGDを見ていました。発表の時間もありました。
雰囲気
緊張感はあったものの、フランクな感じでもあった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ある企業の担当部署が学生に割り振られ「所属する部署の部下たちが作った実績の情報が与えられ、部下がMVPを獲得できるよう学生に説得する」もので、選出するMVP数は班の人数によりましたが、約2人でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価基準は正直よく分からなかったが、序盤で全体的な計画を提案するなど、議論に拍車をかけるようにした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
Webテスト後にメールで連絡がくる
会場到着から選考終了までの流れ
Microsoft Teamsにて行われた。
面接の雰囲気
とても和やかでした。私が面接で述べたことに対してかなり頷いてくださったので、非常に話しやすかったです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に話すことができたところが評価されたと思います。また、笑顔ではきはきと話すことができたのも、評価されたポイントだと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若手社員/年次の高い社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Microsoft Teamsにて面接が行われた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔ではきはき話すことを意識しました。他社ではなくなぜ当社を志望しているのかを重要視しているように感じました。
面接の雰囲気
リクルーター面談同様、かなりフランクでした。いきなり本題に入るのではなく、雑談から話を進めてくださり、リラックスして臨むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ当社を志望しているのか。
御社を志望する理由は3つあります。1つ目は、企業価値を創造するために外部機関とも連携しつつ挑戦を続けておられる御社で、顧客や社会の課題解決に妥協せず取り組みたいからです。
面接官:「企業価値を創造するために外部機関とも連携しつつ挑戦を続けて」に関して、そのように述べる根拠は?
私:御社が創業以来、社会のニーズに対して柔軟に対応し、挑戦、成長してこられたことが根拠になります。
設問への回答の続き:出る杭は打たれるという言葉がありますが、実際に○○さんから杭を出した方が得をする会社だと伺い、テニスサークルのイベント係として過去の施策にとらわれず、妥協せずに課題解決を行ってきた私の姿勢と合致していると感じました。
2つ目は、裁量の大きさです。御社の社員さんである○○さんや○○○○さんが仰っていましたが、個別塾講師として裁量を持って生徒のカリキュラムや授業のやり方を工夫して点数アップや志望校合格に導きやりがいを感じた私にとって理想の環境であると感じました。
3つ目は、CDP制度に魅力を感じたからです。私は点と点は繋がるという言葉を信じております。例えば○さんが会社を売る際に、売る会社の人をどうするのか考えるにあたって、人事の経験が活かせたと仰っていたことが根拠になります。ジョブローテーションが確定していることで幅広い知識をつけて、多角的な視点で仕事に取り組めるようになりたいです。
あなたの強みは「型にはまらない発想力」とのことでしたが、どのようにしてその強みが生まれたのでしょうか。
かなり特殊な経験が私の強みが生まれた原点になっていると思いますが、高校1年生の時のある授業中の出来事がきっかけだと考えています。ある時、授業中に笑いが求められること、つまりボケを求められる機会がありまして、私は元々積極的な性格ではなかったのですが、自分の発想した内容を発信することが好きな性格でした。そこで、思い切ってボケたらクラスでかなり笑いが起きまして、その事が発想力を今後発揮していくことになる転換点になっているのではないかと思います。とても変わっている経験だとは思いますが、以上の学校での授業での些細な経験が、今後「型にはまらない発想力」を発揮していくきっかけになったのではないかと思います。
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JSRの 会社情報
会社名 | JSR株式会社 |
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フリガナ | ジェイエスアール |
設立日 | 1957年12月 |
資本金 | 233億7000万円 |
従業員数 | 1,542人 |
売上高 | 4046億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | E.ジョンソン |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 823万8000円 |
電話番号 | 03-6218-3500 |
URL | https://www.jsr.co.jp/ |
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