- Q. 志望動機
- A.
JSR株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒JSR株式会社のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインだった
企業研究
JSRへの理解を深めるため、1Dayインターンに参加した。また、扱っている製品や求める人材、強みを理解し、ESや面接の材料とするため、企業HP、就活生向けHPを調べ、それらをまとめるようにした。とくに就活生向けHPでは、先輩社員の体験談が紹介されているだけでなく、ESで共感した社員について各設問があるため、事前に読んでおくと良いと思う。規模や扱う製品が似ている企業は他にもあるため、そこと差別化している部分をもっと調べておくべきだったと考える。
志望動機
御社を志望するのは、常に新たな製品を生み出し続け、社会に価値を提供できると考えるためです。私は、東日本大震災の際に地元で様々なものが不足し、不便を感じた経験から、ものづくりを通して人々の生活を支えたいと考えています。特に、これまで学んできた化学の知見が活かせる化学メーカーで研究開発に携り、新しい製品を生み出すことで豊かな社会に貢献したいです。
業界内でも御社を志望するのは、先端材料を中心に研究開発を行い、新しい事業への進出や技術創出を積極的に行っているためです。若手のうちから最先端の研究開発に携わることができ、CDP制度など人材育成に力を入れている御社でなら人々の生活を支えられるような技術者に成長できると考えたため、御社を志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
弊社への志望動機を記入してください(400文字以下)/あなたが研究しているテーマ・内容を、その研究を知らない人に解りやすく説明してください。(400文字以下)/あなたの研究の中で、ご自身が工夫された点やオリジナリティーのある部分について、簡潔に教えてください。(300文字以下)/実験、装置、プログラミング等の保有スキル、得意分野を教えてください。(100文字以下)/JSR採用HP内、「10 Years project」または「人と仕事」から一人選び、共感した理由を教えてください。(350文字以下)/JSRでは、入社後の10年間を成長期と位置づけていますが、あなたは弊社でまずどのような部署でどのように活躍し、10年後はどのように成長していたいですか?(400文字以下)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ありきたり文章とならないように、自分の経験と考えを結びつけることを重視した。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアに登録されているESを参考に、自分のものを推敲した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
テストセンターは何度か受けたので、その中で最も成績が良いものを使った。英語は、問題数とその難易度を調べたくらい。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格、英語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語で35分、英語20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人/技術系社員3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLから入手つ、終わったら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面接であるため、自身の研究をわかりやすく伝えることはもちろん、熱意をもって研究を行っていること、自身の研究に自信があることを伝えられるようにした。
面接の雰囲気
アイスブレイクはないが、面接官は穏やかで優しめな語り口調であった。緊張をほぐして本来の実力が出せるようにしていると感じた。
面接後のフィードバック
選考通過の連絡の際に、もっと志望動機を自分の言葉で話したほうが良いと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究以外で力を入れたことを教えてください。
個別指導塾の講師のアルバイトに力を入れました。
(深掘り)
大変であったこと苦労したことはなんですか
→生徒が課題をして来ず、次週には前回の内容を忘れてしまうことです。学習内容の定着率が悪く、定期考査でも点が取れない状況でした
どのようにして解決しましたか
→計画的な学習習慣の確立のため、2つの対策を講じました。第一に、課題を指定する際には、生徒と相談した上で、1週間の計画表を作成し、いつどの課題を進めるのかを明記しました。第二に、実際に生徒がこなした課題を計画表に書き込んでもらい、課題の進捗具合を生徒自身が把握できるようにしました。その結果、課題完遂率が33%から70%に向上し、定期試験で平均点未満であった生徒も平均点以上を取ることができるようになりました。
技術面接だったため、あとは研究の話をした
おそらく私の研究が専門分野の面接官はいないと考えたため、専門用語は可能な限り避ける用にした。また、1つのページに複数の話を入れ込むとわかりにくくなるため、1ページで一つの話題を話すことを心がけた。
技術面接では専門が被ることはほとんどないため、自分の研究を知らない人に対してわかりやすく話す能力が必須である。また、自信なく話すと基本落とされるので、自信を持って発表・質問対策を行うこと、自分の研究の将来像を持っておくことが大切である。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付で名前を言ったあと待合室に通され、交通費等の説明を受けたのちに面接室に案内された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に対する熱意を示すことが重要だと思う。それに加えて最終面接であったため、社風に合った人材であると判断されたことが評価されたのではないかと考えている。
面接の雰囲気
温厚な人で、口調もやわらない人であった。こちらの回答にも笑って答えてくださっており、面接者の緊張をほぐすことを心がけていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
インターンシップや座談会を通してどんな社員が多いと感じましたか
まず、穏やかな方が多いと感じました。自分の意見を貫き通すのではなく、相手の意見をまずは聞くことが身についている方々でした。私自信、自己主張が激しい人間ではないため、私に合っていて働きやすような環境だなと感じました。また、研究に対する情熱を持っている方が多い印象でした。自分の研究に対して自信を持ち、熱心に取り組んでいることが伝わってきました。私も研究が好きなタイプですので、一層志望度が高まりました。
研究について発表し、深掘りされた。
一次面接と同様、研究を発表し深掘りされることが大半であった。特に自分の研究の社会応用、そのために足りない技術に対する質問が多く、ただ言われて実験をするのではなく、将来を見据えて研究している人材が欲しいのだと感じた。自信なく発表・質問への回答を行うと、自身の研究に対する不信感につながるため、自信を持って発表することを心がけた。また、研究に対する姿勢も重要視しているようであったため、研究に対する熱意が伝えられるようにした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
年収や福利厚生の水準が高く、安定していること。また、エラストマー事業の売却といった判断をスピード感を持って行えること。
内定後の課題・研修・交流会等
今後懇親会があると聞いた
内定者について
内定者の人数
少なくとも30人
内定者の所属大学
日本全国の大学。国立の学生が多く感じる。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
GWを合わせて承諾期間は2週間ほど。先輩社員との面談も設定してもらえた。承諾後に推薦書の提出を求められた。この企業の後に他の企業を受けていないため、就活を終わりにすうるようには言われなかったが、承諾後に他の企業を辞退するように言われた(当たり前だが)。
内定に必要なことは何だと思うか
私自身OB訪問は行っていないため、OB訪問は必須というわけではないと思う。ただ、大学のOBが学内で説明会を行なっていたので、それに参加したほうが色々質問しやすかったと感じる。志望動機は最終面接では聞かれなかったので、そこまで重視していないとは思う。研究については1次面接、最終面接で共に半分以上の時間をかけて聞かれたため、自身の研究に対する理解・熱意・自信は非常に重視していると思う。技術系で受けるならば、研究に対する能力が求められると感じる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究に対する視線が重視されており、熱意をもって研究を行える人が内定をもらえると思う。逆に言われたままに研究を行う人、自信なく研究のことを話す人は内定が出ないのではないかと思う。また、体育会系といった属性は全く見られておらず、周りと協力して物事を進められるかが見られていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私の時はコロナで対面のインターンシップがなかったため、そちらはわからないが、夏のインターンシップの参加は特に有利にならないと思う(ただ熱意が伝わるかもしれない)。また、一次面接と最終面接で共にパワーポイントを用いた研究発表があるため、資料作成は予め行なっておき、可能ならば他の企業を受けて修正を重ねると良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
今後内定者懇談会があると聞いた。内定をもらってあまり時間が経っていないため、まだフォローは特にない。
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JSRの 会社情報
| 会社名 | JSR株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエスアール |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 233億7000万円 |
| 従業員数 | 1,542人 |
| 売上高 | 4046億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | E.ジョンソン |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 823万8000円 |
| 電話番号 | 03-6218-3500 |
| URL | https://www.jsr.co.jp/ |
