- Q. 志望動機
- A.
JSR株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒JSR株式会社のレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし。マスクを外してもいいと言われた記憶があります。
企業研究
技術系の職種は複数の説明会が開催されていたので、できるだけ多くの説明会に参加して、会社に対する理解を深め、志望理由を自身の中で固められるよう努めました。業界のなかでもなぜこの会社なのか、この会社で何をしたいのか具体的に挙げられるよう考えました。さらに、かなり事業領域が特徴的なため、代表的な技術について念入りに勉強してから面接に臨みました。また、求める人材像を分析することで、それに合致する自身のエピソードがあれば適宜アピールできるように準備しました。
志望動機
「社会への貢献と、自身の成長の両立という将来ビジョンが達成できる」と感じたからです。私は、社会に貢献するために、特に人々の健康を支える医療・医薬製品や、社会の基盤を支える電子材料の開発に携わりたいと考えております。素材メーカーの中でも、貴社は多角的な事業展開で、多分野の高い技術を有する点に惹かれました。私は、自身の研究を通して、ときには他分野が課題解決の糸口になると学びました。貴社のように多分野に視点を持つ企業こそが、より広く社会のニーズに応えられると感じています。また、人材育成制度に優れ、CDP制度を通して様々なスキルを身に着け、自身の成長を達成できる環境に非常に魅力を感じました。貴社でなら、自身の将来ビジョンが必ず実現できると確信しています。是非貴社の一員となり、大学や研究で学んだ無機化学の知識と、周囲と協力して目的を達成する力で、新しい価値を創造していきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
弊社への志望動機
自身の強み
自身の弱み
あなたが研究しているテーマ・内容を、その研究を知らない人に解りやすく説明してください。
あなたの研究の中で、ご自身が工夫された点やオリジナリティーのある部分について、簡潔に教えてください。
論文等の執筆物があれば全てご記入ください。
学会の発表歴、受賞歴、プロジェクトの参加歴があれば全てご記入下さい。
実験、装置、プログラミング等の保有スキル、得意分野を教えてください。
JSR採用HP内、「10 Years project」または「人と仕事」から一人選び、共感した理由を教えてください。
JSRでは、入社後の10年間を成長期と位置づけていますが、
あなたは弊社でまずどのような部署でどのように活躍し、10年後はどのように成長していたいですか?
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
研究力重視だと聞いていたので、とにかく研究内容を分かりやすく、工夫したところを強調して書きました。
ES対策で行ったこと
研究内容をいかに分かりやすくできるか、何度も推敲しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ONE CAREER
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系の方3人・人事の方1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらオンライン会場に入る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックとして良かったと言われたのは、「全体としての受け答えがはきはきしていて良かった・研究の目的もこれからの目標も明確でよかった」というお言葉をいただきました。かなり研究力重視だと思います。海外に興味がある方が受けがいいと思います。
面接の雰囲気
笑いが起きるような雰囲気ではないが、特に圧迫と感じることもなかったです。
理系なら別に普通の雰囲気、逆に実際の雰囲気に近いものを体験できたのではないかと思います。
面接後のフィードバック
ありました。良かったところと、最終面接のために改善したほうが良いところを教えていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に、学業以外で打ち込んだことを教えてください。
大学の○○部では、○○リーダーとして、○○開催などの部の運営を行っていました。しかし、自身がリーダーに任命された3年次進級直後、初の緊急事態宣言が発令されました。
これにより、それまで使用していた○○が使用不可となり、○○が確保できないため、○○開催が不可能だとされてしまいました。
部としての活動目的が消え、全体に諦めの雰囲気が漂いました。しかし、私はどうしても諦めきれず、なにかできることは無いかと奔走しました。
そこで、○○に交渉して、○○を確保することにしました。結果、周囲の協力のおかげで、○○を開催することができました。最後まで熱い想いをもって、諦めずに挑戦し続けた結果だと自負しています。今後も、この経験で得た周囲と協力して目的を達成する力と諦めない挑戦心を活かし、どんな困難も乗り越えていきます。
入社してやってみたいことはなにか。
より高性能な半導体を製造するための技術開発に取り組みたいです。世界は今後、様々な社会課題やニーズに伴って、ますます多くの電気製品が普及していくことになると感じています。その中で、電子部品の性能を向上させることが、生活の基盤を支えることに繋がると感じています。そのため、電子部品に携わることで、「社会を広く、根本から支えること」が実現出来ると考えています。高い技術力と優れた人材を数多く有する御社で、周囲から積極的に学び、自身を成長させることで、電子部品のさらなる発展に貢献したいと強く感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系の方3人・人事の方1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付→応接室で人事の方と少しお話→面接(研究プレゼン5分→深堀20分ほど)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックとして良かったと言われたのは、「全体としての受け答えがはきはきしていて良かった・研究の目的もこれからの目標も明確でよかった」というお言葉をいただきました。かなり研究力重視だと思います。面接官が淡々としていてもめげずに自信を持って受け答えをした方が印象良いと思います。
面接の雰囲気
学会のような雰囲気。一次面接以上に笑いが起きるような雰囲気ではないが、特に圧迫と感じることもなかったです。
面接後のフィードバック
ありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の研究の中で、どのあたりが自分で考えたところですか?(オリジナリティはどこか)
「○○を化合物に導入したこと」です。先行研究では○○系粒子に○○を付着させること自体は成功していました。しかし、この材料には課題がありました。一つ目は、○○の付着量が少ないため、○○性をあまり示さない、ということです。共同研究先で○○実験を行った結果、粒子が○○に十分に○○ていないことが分かりました。これでは、材料を○○に届け、○○効果をもたらすことができません。○○の付着量をなんとか増加させる必要がありました。試行錯誤の結果、たどりついた解決策が○○の導入です。
ベースの○○の、○○の一部を○○に変えることで、粒子の○○が強くなり、より強く○○を引き付けられる点です。元の○○は表面に○○が存在している状態でしたが、一部を○○にすることで、全体の○○がより強くなります。これにより、○○の付着量が増加し、○○性を示すようになりました。
研究の過程で、大変だと感じた点は、どうすれば改善できるのか見当もつかず、五里霧中の状態だったこと、また粒子の作製には一回10日ほどかかるため、結果が分かるまで時間がかかり、改善策を見つけることは容易ではありませんでいた。
この研究を通して、積極的に色々人から知見を吸収する力、そしてPDCAを繰り返し、課題を解決していく力が付いたと感じています。今後も、更なる改善のために奮闘していこうと考えています。
入社後のキャリアプランはどうか。 生産技術などに対する興味は?
10年後、「多様な視点と周囲を巻き込む力を持つ技術者」に成長したいです。
まず、半導体材料部門で、基礎となる知識・技術を貪欲に吸収する事で仕事への取り組み方など身に着けたいです。その後、分析部門を経験し、物質に関する知識を深めたいです。さらに、製造プロセス部門を経験し、実際製造するにあたって必要なこと、問題点を閃く視点を養いたいです。分析部門と製造プロセス部門を経験することで、最も小さなラボスケールから、最も大きな工場スケールまで、全体的に開発を考えられる視点を身に着けたいです。いずれかのタイミングで、海外に研究派遣に行き、さらに多様でグローバルな視点を培いたいです。最終的には再び研究開発に戻り、それまでに得た知見で革新的な素材を開発し、社会の役に立ちたいです。貴社で10年間の成長期を経て、多角的な視点を持ち、周囲を率いて新しい価値創造に挑戦できる人材になりたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他により自身の将来ビジョンに合致する企業に内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
五月中旬には返事をくれると嬉しいと言われたが、粘ればもう少し待ってもらえそうでした。また、悩んでいるのなら社員との座談会を設けるとも言ってもらいました。
内定に必要なことは何だと思うか
自身の研究をいかに分かりやすく伝えるか、工夫点をいかにアピールできるかが大切だと思います。とにかく研究重視だと感じました。かなり研究に対して深ぼられるので、入念に準備したほうがいいと思います。また、企業に対する理解を深め、自身が何をしたいのかを固めておくことも必要です。教育プログラムが10年間で3部署回るというものであるので、きちんとどういう風に、なぜそのキャリアを積み、どうなっていきたいのかを考えておく必要があります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私が内定をいただけたのは、研究プレゼンの準備をかなりしておいたこと、また10年間のキャリアプランをしっかり練っていたからだと思います。キャリアプランに関しては、海外への興味も織り交ぜた方が受けはいいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく何を聞かれてもはきはきと答えることだと思います。面接官の方は人事の方以外の技術系の方は淡々としているので、愛想よりもいかに研究への熱意、工夫、興味を伝えられるかがカギだと思います。企業の特徴をしっかり勉強すべきです。
内定後、社員や人事からのフォロー
悩んでいるのなら社員との座談会を設けるとも言ってもらいました。かなり親切にしてくださいました。
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JSRの 会社情報
| 会社名 | JSR株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエスアール |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 233億7000万円 |
| 従業員数 | 1,542人 |
| 売上高 | 4046億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | E.ジョンソン |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 823万8000円 |
| 電話番号 | 03-6218-3500 |
| URL | https://www.jsr.co.jp/ |
