2024卒の先輩が野村総合研究所アプリケーションエンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2023年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- アプリケーションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介→面接→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接では、答えた質問に対してかなり鋭い深堀の質問が来る。そのような質問に対してもあせらず論理的に答えられたことが評価されたと感じている。
面接の雰囲気
温厚な人であり雑談もあった。ただ質問に関してはかなり深堀をされ、返答に困るような鋭い質問も時折あった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
具体的なキャリアプランを教えてください。
キャリアプランについて短期期間・中長期期間に期間を分けて説明をしたいと思います。
まず入社後、1-2年目の短期期間に関しては基礎的なプログラミングスキルの学習などを行い、DX推進を事業で取り組む為の土台作りをしたいです。
そして3-10年目の中長期期間については、様々なプロジェクトの案件を担当し、その中で現在のIT課題解決には欠かせない多くの業界の知見を獲得したいです。また、その中でチームとしての動き方を日々学びマネジメント能力を培います。そして最終的には、施策提案の責任者としてチームを動かしていきたいです。
将来どのような人物になりたいか。そしてその人物になるために必要な5つの要素を教えてください。
将来的にはチームを率いる立場として活躍したいと考えます。具体的には、現在施策提案における責任者あるいはPMとしてお客様やチームメンバーから信頼される社会人になりたいです。
その為に必要な5つの要素としては、
・チームを効率的に動かすマネジメント能力
・ITを用いて解決を行うIT知識
・顧客のニーズを掴み取る傾聴力
・チーム内でトラブルがあっても対応できる柔軟性
・良好なチームづくりと顧客との信頼関係を築き上げるためのコミュニケーション能力
が必要だと考えます。
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野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
