【情報を引き出し、チャンスを掴め】【23卒】みずほ銀行のオープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.26603（慶應義塾大学/男性）（2022/5/11公開）

まだ未定であるが、内定を承諾すると思う。

説明会があり、そこで正式に内々定が出る。

基本的には就活を続けて良いと言われている。ただし、囲い込みも必要なので、若干の圧力は掛けられると思われる。

重要なことは3つある。1つ目に『自分は会社にどのような価値貢献が出来るのか』を示すことである。自分の考え方、今までの経験などを会社の方向性に合わせて伝えることが重要である。2つ目に1つ目を実現するために徹底的に会社研究をして欲しい。それが出発点になる。3つ目にリクルーター（メンター）とうまく付き合うことである。メンターは基本的に内々定まで付き合うことになるので、そしてメンターの意見も評価に繋がるので『自分はどれだけ優秀なのか』をアピールした方が良い。（アピールのし過ぎは禁物であるが。）

最も大きな違いはコミュニケーションの方法とチャンスをものにする能力である。コミュニケーションの方法として、論理明快に最速で意志と重要度が伝わる方法が良い。また、特にリクルーター（メンター）の方から如何に情報を引き出すのか、そのために良い関係を築き、少し見え隠れするチャンスをものにできるのかが問われていると思う。

注意点としては『社員面談、メンターの評価が選考において非常に重要な地位を占める』ことである。自分の情報をどこまで出して、どこまで出さないのかについて、相手の情報で引き出したい点はどこなのか、一貫した回答と信頼を得ることが何よりも重要だと思う。

説明会までに何回か人事からフォローの電話がある。