- Q. 志望動機
- A.
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン、選考ともに全てオンラインであった。
企業研究
会社の最も大きな特徴としてIT、リサーチ、コンサルの3軸を全て持っていることがある。会社の統合自体は最近の為、この3軸をどのように生かすのか自分なりの考えをもって臨むと良い。
企業研究自体は就活サイトなどでESを探すことで、求められる人物像を洗い出し、その後にIRなどを参照するのが最も良いだろう。特にSEであれば今後のキャリアプランニングを聞かれることも多いので、その点はOBOG訪問をするなり、インターンで探るなりして必ず明確化しておくことが必要とされている。面接の中では逆質問の機会が多く、1次面接から役員面接まで全て逆質問の機会が与えられている。年次に見合った質問を事前にある程度考えておくことが重要だろう。そして、何よりも大切なことは、『自分がその課題に対して、どのような考えを持っているのか』を質問の中に織り込むことである。学生の質問は漠然となりがちなので、他の学生と差別化するためには必須ポイントだろう。
志望動機
私は将来、経済基盤を支えるITシステムを構築、提案することで日本経済の発展に資したい。そこで志望動機は主に3つある。1点目に高い技術力と信頼性である。銀行システムの構築は難度の最も高いシステムの一つであると言われる。貴社はみずほFGへの銀行システムの継続的な提供などを通じて高い信頼性と技術力を保有している。2点目に提案力の高さである。貴社は銀行システムを開発してきた確かな技術力の蓄積により提案できる幅は非常に広い。また、みずほFGとして多くの顧客を持ち、その中でシステム開発のプロフェッショナルとして多くの業界にソリューションを提案してきたノウハウがあるために、顧客の潜在的な課題把握と魅力的な提案が可能である。3点目に社員の方々の人柄である。インターンや座談会を通して、社会のために真摯にシステムに向き合っている方が非常に多いと感じ、そういった魅力的な方々とともに切磋琢磨し、成長して、貴社や社会に資したいと考えている。
入社後、最終的には経済基盤の根幹である銀行システムの構築に携わりたい。キャリアパスとしては初めに下流工程等を経験することで、SEとしての基礎体力を身につけたい。その後、様々なプロジェクトに関わることで多角的な視点、幅広い技術を身につけつつ、自らの専門分野を磨いていきたい。最終的には上流工程で自らの専門知識を生かしつつ、銀行システム開発で大きな役割を担う存在になりたい。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- カメラがオフなので基本的には自由である。
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会(インターン参加生)
セミナーの内容
職種ごとの特性説明および今後の選考フロー、ESの内容について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
明示的な事前準備は要求されないが、自分が何のためにこの説明会へ参加しているのかを意識しておくことが重要であると思う。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではない。ただし選考フローを知らなければ選考中に不安になることもあろうし、ES内容も知っておいて損はないだろうと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究内容、キャリアイメージ、自己PR
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
マイページ入力
ESを書くときに注意したこと
論理的に物事を考える能力を基本として、その中で如何に会社の求める人物像に近づくのかを意識すべきである。
ES対策で行ったこと
先輩方のESを集めて、会社に求められている人物像をしること。及び、今後の自分のキャリアプランニングを明確に持つこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト(先輩のESを集めるため)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意した点としては、銀行システムの開発と言ってもすべてを学生で理解するのは不可能だという点である。『分かった気にならない』ということが最も重要。
面接の雰囲気
基本的には穏やかである。特に落とすつもりがある面接という感じはしなかった。ただし、私の場合には元々学生が3人いたのが2人になった背景があり、その点で元々の想定通過率が3人中2人とかであれば、本当に異例的に選考ではなかったのかもしれない。
面接後のフィードバック
○○君は△△という所が良いから、今後強調していくと良いよ。という内容。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の学生生活についてオンライン化してどうなったか。
2つのpointがあると思う。1つ目は、学業に関してでオンライン化することでレポート課題などが増えた。個人的にはレポート課題のようなじっくり取り組めるものが好きなので、それに関しては良かったと思う。2つ目は、友人関係などで、私個人としては人脈が広がったと思う。特にオンラインで飲み会が出来たり、オンラインでOBOG訪問などが出来るおかげで、間の移動時間などの短縮になった。それによって、交通費や交際費も浮いたので、その分を選考対策の本に費やしたり日経新聞の購読費用に充てたりできている。そのために、オンライン化によってデメリットが叫ばれやすいが、メリット面の方が個人的には非常に大きかったと思っている。
証券外務員1種とか統計検定はどうして取得したのか。
証券外務員1種に関しては、1年時に取得した。これは元々金融に興味があり、ちょうど證券に就職される4年生の先輩から『金融を総体的に勉強したいなら、FPか証券外務員が入りとしてちょうど良いと思う』という助言を頂いたためである。結果として、取得することで金融の奥深さが知れたうえに、地道に努力をするということも学べたため、非常に有意義であったと思う。統計検定に関しては2級であるが、2年の春学期に取得した。これは1年時に統計学の授業が必修で、統計学を(統計を)通じて社会や経済を見ることに非常に強い魅力を覚えたためである。特に2年生ではデータ解析の授業も取っているし、3年生ではベイズ統計学の授業も取っており、今のところ全て最高評点である。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ベテラン
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントとしては、①自分のキャリアプランニングを明確に出来たこと、②単純に日本の未来の姿など話が盛り上がった点である。
面接の雰囲気
終始穏やかであった。ただし、『どの業界が第一志望か』『なぜ、銀行系システムに携わりたいのか』という点はかなり見られていそうだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ、銀行系システムなのか。SIerではないのか。
最も大きな理由は、私の就活軸が日本の、世界の経済基盤を創りたいからである。銀行と言うと法人営業が分かりやすいが、実際のところそれを支えるシステムがないと動かない産業であるという点で、現在の金融業はすべて装置産業と言うことが出来る。そのうえで、私個人としては装置産業を根本から、根幹から支えることによって日本経済を支えていきたいと考えている。
<深く掘られた点>経済基盤を作ることによって日本をどのような姿にしたいか。
<回答>
個人的には成長に基づく繁栄こそが日本の目指す姿だと考えている。特に成長も大事であるが、日本よりも成長スピードの高い中国に住みたい人は少ないだろう。一方で日本よりもGDPでは低い欧州各国に住みたい日本人は多いだろう。その理由は何か。私個人としては繁栄した社会に人は住みたいからだと考えている。
繁栄するために銀行が出来ること、また銀行システムが出来ることは何か。
銀行として経済繁栄のためにできることは非常に多岐に渡ると思う。最近であれば、金融政策の影響もあるが、グリーンボンドなどを通じて、従来の融資、投資に傾斜をつけることが為されているものと把握している。さらに銀行システムの出来ることは、新たなるデジタル社会への適合という点で非常に大きいと思うし、今後はもっと注目されていくと思う。特に中央銀行、日本でいえば日本銀行がデジタル通貨を発行した際に、経済、社会がどのように変容していくのか、またシステムとして国民の利便性を考えた設計にするにはどうすれば良いのかなど、考えていくべき点は多いように思う。
<深く掘られた点>
その考えに至ったのはいつぐらいの時期か。
<回答>
凡そ3年生の春学期であったと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
それまでの面接で大体は評価されていると思う。そのうえで、入行(入社)意志が確認されていると感じた。また、システム障害というセンシティブな質問もされるので、その点の回答は気を付けた。
面接の雰囲気
基本的には非常に穏やか。この時点では既に内々定が決まっていたようにも思われる。ただし、会社の今後の経営方針などを話す際には、かなり慎重である印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
昨今のシステム障害についてどう思うか。率直な意見を聞かせてほしい。
まず、昨今のシステム障害については、原則的に起きてはならないものと把握している。ただし、実際のところ、他社でもシステム障害自体は毎日起こっていて、どうしてもシステムが故に障害が起きるのは仕方ない。だからこそ、『障害、障害』と世間で騒ぎすぎるのは良くないと思う。御社はシステム改革として大々的にシステム更新をしている途中と認識しており、それ故に、今回のシステム障害もそれに伴ったものと判断している。
<深堀された質問>
(非常に大人な回答だと思うと前置きの上で)今後の人材育成としてどのように考えているか。
<回答>
ユーザー側とシステム側を円滑に結ぶための人材が最も必要とされていると感じており、自分はそういった人材になりたい。
業務について詳しいようだが、何処で知ったのか。
基本的には銀行系システムを第一志望としているので、同業他社へのOBOG訪問や、日経新聞の購読、さらに夏のインターンで日系大手SIerに行ったので、その会社の方から色々と伺った。フロント部分と基盤部分の方にもお話を伺ったので、そういったお話の体験を総合的に考えて、何となくではあるが業務の全体像を創造している。
<深堀された質問>
外販と内販が我が社にはあるが、どちらに行きたいなどはあるのか。
<回答>
基本的には内販に行きたいと思っている。就活軸として日本の経済基盤を創りたいという点、さらに、銀行系システムこそがその根幹であると考えているので、それらを総合的に考慮すると内販ではないかと思う。ただし、外販に回っても、それはそれで面白いと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ未定である。ただし、自分が今後のキャリアプランニングを考えた際に最適な道なのかどうかを悩んでいくと思う。
内定後の課題・研修・交流会等
今のところなし。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
東大、早慶は一定数存在する印象。
内定者の属性
文系出身者が多いと思う。
内定後の企業のスタンス
応援してくれるスタンスである。(良い会社だと個人的には思う)さらには数週間に一回定期的に他社がどうなっているのか確認いただけるらしく、その際にもいろいろと相談できる環境が整っている。
内定に必要なことは何だと思うか
最も大事なことは、『この会社で自分が何をしたいか(意図)と、自分はこの会社に何が出来るのか(能力)』の部分である。そのうえで、自分のキャリアプランニングを決めてほしい。そのためには、やはり求められている人物像の把握、および不足している人材の把握が必要であろう。不足している人材に自分はなって会社に貢献するんだとの意思が明確にみられた方が良い。学歴自体が関係するとは思わないが、基本的な情報処理能力や、SEの基礎となるプログラミングに拒否反応がないことなどは、若干見られているようにも思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キャリアプランニングを明確に話せたから、というのは大きいと思う。また、面接中の質問の中で再現性を示すことも重要であると感じる。さらに前回の面接で何を話し、何を指摘されたのかを明確に把握し、それを改善する能力が求められており、面接官からの質問が終わったからと言って気を抜いてはいけない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接はカジュアルな形で行われる(同じルームの受験生とも話す機会が設けられるほど。)が、その会話自体も見られていると認識するべき。特に相手(他の学生)のことを理解しようとすること、相手が気持ちよく話せる環境にすることなど、面接官は『一緒に働いてもいいかどうか』を見ていると考えた方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
2週間に一度程度、人事担当者と電話で面談する機会が設けられる。
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みずほリサーチ&テクノロジーズの 会社情報
| 会社名 | みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリサーチアンドテクノロジーズ |
| 設立日 | 2004年10月 |
| 資本金 | 16億2700万円 |
| 従業員数 | 4,605人 |
| 売上高 | 2035億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉原昌利 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目3番地 |
| 電話番号 | 03-5281-5610 |
| URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html |
