【成長と貢献の軸】【23卒】富士電機の分離不問職種の本選考体験記 No.21616（非公開/男性）（2022/3/24公開）

インターン参加者全員にフォローアップ面談という形式で実施

Googlemeetに入室

面接というよりかは、OB訪問のようにこちらから気になることを一方的に質問する形で30分間面談を行った。

フォローアップ面談は全員通過するので評価はないと思う。

なし

Googlemeetに入室

正直、あまりふるいにかけられなかったのかなとも感じるほどあっさりと通過した。
端的に話すことは他の面接同容、気をつけていた。

面接官の方はかなり堅い印象であった。
20分ということもあり、1つ1つの質問にそこまで深堀りはなかった、

なし

なし

志望職種と、その理由

私は御社の営業職を志望します。
営業職を志望する理由としては営業職は社内外問わず、多くの方と関わる機会が多いためであるからです。
私自身、人とコミュニケーションを取ることが好きであることから、顧客のニーズを汲み取る貴社の営業職で活躍ができると考えております。
また、飲食店でのアルバイトリーダーの経験により、チームの調整役としてバランスを取り、全体を俯瞰する力を得ました。そして、御社の営業職はチームを牽引する役割であるため、自身にマッチしていると考えました。上記の理由から営業職を志望します。
・他に希望する職種も聞かれました。
→資材調達です。資材調達も営業と同様会社のフロントに立ちコミュニケーションを取るからです。

学生時代に力を入れたこと

店舗オープン時から働く飲食店で、アルバイトリーダーとして、営業改善に尽力したことです。オープン当初、スタッフの経験の浅さと、お客様に寄り添った営業ができていなかったことから、月に1度の覆面調査で、全27店舗中で最下位の評価を受けてしまいました。私はオープン時に入社したメンバーらと、店を成長させていきたいという思いから、リーダーの立場として3つの施策を提案しました。
1つ目が終礼の実施です。営業中に出た課題を全体で共有し、全員が共通認識を持つための話し合いの場として設けました。
2つ目がスタッフのモチベーションの管理です。アルバイトなのでモチベーションにどうしても差があり、終礼で発言しない人もいたので、他スタッフに対する仕事へのモチベーションを上げることに注力しました。
3つ目が新人に向けて、随時マニュアルを更新していくことです。飲食店では様々な要望があるので、それらへの対応を都度マニュアルに追加することで、新人に迷いやミスが生まれる回数を減らすように取り組みました。
その結果、次第に評価も改善されていき、2年目には月間評価でトップの成績も得られました。

受付で名乗り、待機室に案内され、少し待機していると面接官が呼びに来て別室へ移動。面接後はそのまま退社。

初の対面面接であり緊張していたが、十分に想定質問を考えて臨み、端的に回答できたことが大きかったと思う。

他の口コミでも見ていたが、年時の高いお三方であり、非常に堅い雰囲気であった。ただ、営業部長の方が笑顔で質問を投げてくれて少し緊張はほどけた。

あり。別美にオンラインで15分間行われた。良かった点と改善点を両方指摘いただいた。

なし

就活の軸はどのようなものか

私が就職活動をおこなううえで大切にしている軸としては、大きく3つございます。まず1つ目がソリューション営業のできるお仕事であるということです。1つの製品をただ売るような営業ではなくて、ソリューション営業としてクライアントの課題やニーズの解決をサポートできる仕事であることです。そして2つ目が、確実に成長できる安定した体制や環境であるということです。御社であれば低い離職率であったり、事業の安定性などの点から当てはまると感じられました。そして3つ目が人や会社の雰囲気が自身とあっているかどうかです。助け合いの気持ちが根付いている会社であれば自ら会社に貢献したいと思え、全力を尽くすことできると考えました。

海外勤務についてキッパリ無しだと書いてあるがそれについて

海外勤務については現状希望はしていないという形になります。
理由としては、身の回りにそのようなロールモデルとなるような人間がおらず、今一つ明確なビジョンが湧いていないということが挙げられます。
なので、現状はまだなしという形になります。
・以下勤務地についての深堀りがありました。
勤務地に関しては、東京もしくは大阪を希望します。理由としては私自身は関西出身ではあるのですが、関西での就職にこだわるというよりかは、東京本社での仕事の方が地方より大きな事業に携わることができると考えているためです。なので、勤務地よりもどのような仕事ができるかということを重視しています。仮に東京でないのならば、地元の関西である大阪を希望します。