【深堀り不要、あっさり通過】【23卒】富士電機の分離不問職種の1次面接詳細 体験記No.21616（非公開/男性）（2022/3/24公開）

Googlemeetに入室

正直、あまりふるいにかけられなかったのかなとも感じるほどあっさりと通過した。
端的に話すことは他の面接同容、気をつけていた。

面接官の方はかなり堅い印象であった。
20分ということもあり、1つ1つの質問にそこまで深堀りはなかった、

なし

なし

志望職種と、その理由

私は御社の営業職を志望します。
営業職を志望する理由としては営業職は社内外問わず、多くの方と関わる機会が多いためであるからです。
私自身、人とコミュニケーションを取ることが好きであることから、顧客のニーズを汲み取る貴社の営業職で活躍ができると考えております。
また、飲食店でのアルバイトリーダーの経験により、チームの調整役としてバランスを取り、全体を俯瞰する力を得ました。そして、御社の営業職はチームを牽引する役割であるため、自身にマッチしていると考えました。上記の理由から営業職を志望します。
・他に希望する職種も聞かれました。
→資材調達です。資材調達も営業と同様会社のフロントに立ちコミュニケーションを取るからです。

学生時代に力を入れたこと

店舗オープン時から働く飲食店で、アルバイトリーダーとして、営業改善に尽力したことです。オープン当初、スタッフの経験の浅さと、お客様に寄り添った営業ができていなかったことから、月に1度の覆面調査で、全27店舗中で最下位の評価を受けてしまいました。私はオープン時に入社したメンバーらと、店を成長させていきたいという思いから、リーダーの立場として3つの施策を提案しました。
1つ目が終礼の実施です。営業中に出た課題を全体で共有し、全員が共通認識を持つための話し合いの場として設けました。
2つ目がスタッフのモチベーションの管理です。アルバイトなのでモチベーションにどうしても差があり、終礼で発言しない人もいたので、他スタッフに対する仕事へのモチベーションを上げることに注力しました。
3つ目が新人に向けて、随時マニュアルを更新していくことです。飲食店では様々な要望があるので、それらへの対応を都度マニュアルに追加することで、新人に迷いやミスが生まれる回数を減らすように取り組みました。
その結果、次第に評価も改善されていき、2年目には月間評価でトップの成績も得られました。