【女性活躍と成長を支援】【19卒】富士電機の総合職の本選考体験記 No.5779（学習院大学/女性）（2018/10/10公開）

・逆質問の時間に面接の場でしかきけないような質問にしたいと思ったのでホームページに書いてあることは最大限インプットしていった。
・富士電機は主に四つの分野で強みをもっているが、自分が働いた際にどの分野に進みたいか話せるようにそれぞれの研究した。
・売上、利益などどれだけも受かっている会社なのかネットの情報から調べた。
・福利厚生、年収、職場環境など知るためにワンキャリア、VORKERS、みんなの就活、就活会議等の情報サイトもすべてチェックした。

富士電機に限った話ではありませんが、基本的に人柄重視です。そんなに難しいことを応えることは求められていません。企業研究を深くやればやるだけ良いということでもないです。

一つの事業分野に固執するだけでなく、今後も伸びるであろうな様々な分野で高いシェアを誇る製品を持っていること、また、働き方としても貴社の女性活躍推進に力を入れている点に魅力を感じました。
御社は、なでしこ銘柄、プラチナくるみん、えるぼし、ダイバーシティ経営企業100選など数多くの評価を受けています。働き方という部分を見ても社会的に御社は高い評価を受けています。私は将来、管理職につき、御社のように世の中に影響を与え続ける企業の中心として活躍できるかっこいい女性になりたいと考えています。その夢を叶えるためにも、御社の環境はとても魅力的な環境であると思いました。
特にこの二点で御社に魅力を感じて熱望しています。

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。
この会社は受け終えてからお返事したいといったところ快く待ってくださった。

最初の入室の際のファーストコンタクトになる挨拶は最も大切だと思います。相手も人ですので、第一印象でいいな！と思ってもらえたほうが、その後良い進め方をできると思うので、こだわっていました。
また、話す内容を作り込みすぎず、キーワードだけ押さえて望むようにしていました。作り込みすぎると、カチカチになって相手にうまく伝えられなくなります。富士電機に限る話ではありませんが、どの会社でも意識をしていました。

数をこなすか、こなさないか。
ES…どれだけ多くの人に添削してもらえるか。
GD…どれだけGDの経験を積める場所に足を運んだか。
テスト…どれだけ問題集を解いたか。
面接…どれだけ面接経験を積んだか。

GDの選考官も面接の選考官もほかの企業の人と比べると不愛想です。だからと言っておどおどする必要はありません。私自身最初は少し怖いと思いましたが、きちんと話は聞いてくださるので堂々と自分をアピールしてください。

内定後にリクルーターの方がついてくださいます。
相談にのってくださいました。