【18卒】アビームコンサルティングの経営コンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.4497（慶應義塾大学/女性）（2018/1/23公開）

苦労したことと、それをどう乗り越えたか
学生時代に力を入れたこと
志望理由
アビームに入って実現したいこと

使えるものに関しては、他社のESで通過したものを使うことで時間を短縮した。
会社への熱意が伝わるような文章を書くことを意識した。

圧迫面接にもめげずに切り返し続けたことだと思います。
「ESに書いてあることは本当ですか？私には信じられないのですが、嘘をついたり脚色しているのではないですか？」など、攻めの質問が飛んできましたが、堂々と振る舞いました。

非常に圧迫面接だったと感じた。アイスブレイクなどはなかった。終始真顔で、厳しい口調で質問をされたので、怖かった。面白いことを言って笑わせようとしても、少しも笑ってくれなかった。

苦労したこと、それを乗り越えた経験

webエンジニアのインターンで大きい機能を追加したときに、不具合を出してしまったことです。
インターンでWebアプリケーションを開発しています。そのときの機能要件は非常にデリケートな内容で、バグは許されない内容でした。しかし、リリースの前日になって、途中で仕様書が書き換えられていたのが原因で、仕様と違う実装をしてしまったことが発覚しました。
この件は、私が夜中まで対応することで乗り越えました。また、同じことが二度と起きないよう、以下の２点を徹底するようにしました。１つ目は、細かすぎるくらい企画側の人とコミュニケーションを取ることです。２つ目は、「仕様書の通りに実装する」という枠を超え、プロジェクトの全体感を見ることです。最終的なゴールを明確にしておくことで、最適な行動ができると感じました。

他社の選考状況と弊社の志望順位、またそう考える理由を教えてください。

選考状況は、〇〇（同業他社）から内定をいただいています。しかし、もし御社から内定をいただけたら御社に入社させていただきたいと思っています。
どちらもコンサル職ですが、私がアビームに入社したい理由は2つあります
1つ目は説明会で御社の社員さんのお話に非常に感銘を受けたからです。とてもお若いのに海外赴任を経験してから帰国し、誰よりも早く昇進している△△さんのお話はとてもワクワクするものでした。私は△△さんのように、早く着実に経験を積むことで、自信に満ちていながらも謙虚な人になりたいです。
2つ目はITに特化したコンサルをしているからです。これからの時代、どの業界においてもITを抜きにしてコンサルをすることは不可能だと思います。新入社員のころからITに特化したコンサルを学ぶことは、この先の時代を生きていく上で強い武器になるのではないかと考えています。

図太さと謙虚さのバランスを評価されたと感じた。
きつい質問にも根気強く答えた一方で、何か間違いを指摘されたときには謙虚に学習する姿勢を見せた。

こちらも非常に圧迫だったと感じた。厳しそうなマネージャークラスの女性だった。
逆境にも耐えられるのかを見られている気がした。

気になっているサービスやアプリを一つ上げ、それを導入するメリットを5つ答えてください。

企業の受付を自動でするアプリケーションです。来客があったときに備え付けのタブレット端末にお客さんの名前と、アポイントの社員を選ぶことで、社員のPCに通知が出る仕組みになっています。
メリットは、まず一番大きいものは、受付の人件費の削減になります。そして2つ目は、人的ミスを減らすことができること。
3つ目は、呼び出される側の社員が内線等にでる必要がなく、工数削減になります。電話だと、いやでも今の作業や思考を中断させなければいけませんが、通知をだすだけならそれを妨げないと思います。
4つ目、最新のサービスを取り入れているというマーケティングになります。IT企業が取り入れるとより有効だと思います。
最後に、アポイントの履歴を確実にデータとして残すことができる点です。

どのような軸で就活を行なっていますか。

若いうちに自分の市場価値を高めることを目標に、以下3つの軸で進めています。
1. 技術力、最新のITの知識をインプットし続けられる環境であること。御社はITに特化したコンサルを行なっているので、日々の業務の中で勉強をし続けられると思います。
2. 社員の雰囲気が自分にあっていること。週5日、朝から夜まで一緒にいる人たちなので、一緒にいたいと心から思える人と仕事をしたいと思っています。
3. 幅広い分野における業務に携わることができること。まだ明確に興味のある分野が見つかっていません。キャリアを積みながら自分の興味のある分野、得意分野を作って生きたいと思っています。特にコンサル職はこれを実現できると思っています。

その後の就活も応援してくれた。電話や会って相談に乗ると、何度も連絡があった。ためになる話もあったが、基本的にはわずらわしいと感じた。

圧迫面接にも耐えることが必須だと思います。逆に言ってしまうと、OB訪問などを通して非常にブラック企業だということがわかったので、この圧迫面接にも平気で耐えられる人ではないと入社してからきついのではないかと思っています。
同じ大学の社員をメンターとしてつけてもらえるなど、就活中の支援が手厚いと感じました。そのメンターに積極的にOB訪問をしにいくなど、うまく活用しながら面接のネタをゲットしていくのがいいと思います。

内定が出る人：圧をかけられても動じないこと。あるいは動じてしまっても切り抜けられるくらい、面接の準備をしっかりしていくこと。
内定が出ない人：面接中に諦めてしまう人。自己分析などの準備がおろそかになってしまい、深掘りされると論理破綻してしまう人。

本当にブラックなので気をつけてください。内定が出た後も給与についてだますような発言をされたりしました。人事の人や社員さんは感情に訴えるのがうまいので、客観的に考えることを忘れないことが重要であると思います。