2020卒の東京農工大学の先輩がアビームコンサルティング総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的にはESに沿った質問がされたため、ESで書いた内容を簡潔に、相手に分かりやすく話せたことがよかったと感じた。
自分が回答したことについて深堀されていくので、質問に対して的確に回答できたのがよかったのではないか。
また、逆質問の時間が長いという情報があったので、しっかりと質問を準備していき、企業に興味があることをアピールしたこと。
面接の雰囲気
強面の方だったので、緊張感があったが、面接を進めていくうちにしっかり自分の話を聞いてくれていることが感じられ、最終的にはいい雰囲気で面接を終えることができた。
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験
飲食店でのアルバイトにおける職場の雰囲気の改善です。私が入社した当初、社員の方々とアルバイトの学生の間に壁があると感じており、もっと雰囲気のいい職場にしたいと思いました。年齢層の幅が広いことでどうコミュニケーションをとればいいかわからないということが原因であると考えたので、私は自分から積極的に会話をし、それぞれの趣味や経験の情報を集め、その情報に対して話ができるまで深く調べる努力をしました。その結果、共通の趣味を持っている人が多く、話が合いそうな人たちをつなげ自分が調べた話題をふって会話の範囲を広げていくことで社員の方々と学生との壁を取り払い、働きやすい職場にすることに成功しました。また、従業員アンケートの際に職場の雰囲気の満足度が52%から73%まで上がり、数値としても改善を認識することができました。この経験を活かし、現在の私生活でも様々な人と良好な人間関係を築くことができています。
あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験
所属研究室での研究です。私は航空機への被雷メカニズムを研究しています。雷現象は解明されていない事象が多く、日々試行錯誤を繰り返しながら研究を進めています。初期の段階で、前提となる情報の少なさなどから研究を進めていくためのプロセスをイメージするのが困難でした。そこでまず、関連する論文を数多く読み、研究成果を出すための道のりを確立しようと考えました。多くの論文の中から必要な情報を得るために取捨選択を繰り返すことで、自分がやるべきことが明確になり、現在ではより実際の雷に近いと考えられるシミュレーションによる解析を行うことができるようになりました。私はこの経験から、様々なデータから情報を集める力や熟考し明確な目標を立て、その目標に向かってあきらめずに尽力する力を身に付けることができました。
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アビームコンサルティングの 会社情報
会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
---|---|
フリガナ | アビームコンサルティング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 62億円 |
従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鴨居 達哉 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-6700-8800 |
URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |