【22卒】アビームコンサルティングのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11497(東京大学/女性)(2021/3/15公開)
2022卒の東京大学の先輩が書いたアビームコンサルティングコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アビームコンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2021年3月15日
選考概要
- 年度
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- 2022年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- コンサルタント
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
オワハラなどはなく、満足するまで就活を続けていいと言われた。内定後は、オリエンテーションが定期的に開かれ、会社の雰囲気を知ることができた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
社員の方がみな穏やかに話す方々なので、きつい口調で話さないことを意識することが絶対必要だと思う。私はかなり口調がきついので、面接中は常に笑顔でいることを必ず実行した。また、逆質問の時間が多いので、十分すぎるほどに質問事項を準備していくべきである。私の場合は30分ほど時間が取られた。また、コンサルティング会社なので、論理的思考力はかなり見られているように感じた。そのため構造的に話すことを練習するべきだと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
偽らずに素直に答えたことが評価されたと考えている。「納期とクオリティ両方を維持できない場合はどうするか」という質問に対して、「学生なので時間が自由にとれ、納期に間に合わないということがなかったから、今はわからない」と答えた上で、面接官ならどうするかを尋ねた。この正直さと、聞き返しが評価されたのではないかと思う。そのため、他に選考を受けている企業についても正直に回答した。そしたら、好意的にその業界と仕事をした時のことを教えていただけたので、評価は下がらなかったようだ。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
社員さんの穏やかな雰囲気に油断しているとバッサリ落とされると感じた。座談会のようなゆるさで、かしこまりすぎない言葉で会話をしているので、気が緩みがちになる。そこで気を引き締めて、論理的に自分をアピールすることが大切だ。
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アビームコンサルティングの 会社情報
会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
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フリガナ | アビームコンサルティング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 62億円 |
従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鴨居 達哉 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-6700-8800 |
URL | https://www.abeam.com/jp/ja |
採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |