【笑顔で元気に！会社選びのポイント】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア（システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など）の1次面接詳細 体験記No.38337（慶應義塾大学大学院/女性）（2022/12/2公開）

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常に笑顔で、元気で話しました。会社を選ぶ基準など、どうしてこの会社なのかをきちんと準備する必要があります。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。
深掘りは少ないでした。圧迫感がないでした。

なし

one career 就活会議

広島大学に交換留学の時、どんな問題に直面したのか？どう克服したのか？

主に三つの問題があります。一つ目は、広島大学のゼミと授業に対し分からなかったです。原因は日本語の聴力が弱かったです。それを改善するために、先生と相談し、授業前にプレゼン資料を私に送っていただくことをお願いしました。事前に分からない単語の意味と読み方を覚えました。
二つ目は、卒論のテーマです。オンラインで先生と交流したため、テーマ選びにすごく時間がかかりました。それで、私は、いくつかのテーマと論文の流れについて準備し、先生の意見を頂き、順調に書き終わりました。
三つ目は、大学院の入学試験の準備です。中国の大学とのカリキュラムに差があるので、大変苦労しました。スケジュール管理と優先順位をつけて、締切日から逆算して、週を目安に調整しました。着々と進み、最後に全部無事に完成し、大学院に合格できました。

大学時代一番力を入れたこと

新しい形式の試合と大学間の卓球交流活動を企画した事です。
小さい頃から卓球に興味があり、3年生の時、卓球部の部長を務めました。当時、一部のメンバーが参加しなくなりました。原因を調べるために、メンバーにアンケート調査をしてもらい、試合形式の単一性、外部との交流の少なさが原因に気づきました。それで、私は学部間の試合と大学間の卓球交流活動を企画し、開催しました。活動参加者の満足度が高く、卓球サークルは初めて「学校優秀サークルトップ10」に選ばれました 。

以降「深堀りされた」
時間が経つにつれて、一部のメンバーが参加しなくなりました。原因を調べるために、メンバーにアンケート調査をしてもらいました。そこでわかったのは、一部のメンバーがよく負けるので、試合に参加する意欲がどんどんなくなることです。これに対し、よく勝つメンバーは、勝つことに慣れているから、挑戦の楽しみを感じませんでした。そこで、私は学部間での試合を開催することを学校に提案しました。学部単位で試合に参加するので、皆さんはチームになり、協力し一緒に頑張るようになりました。

大学間での卓球交流活動は、月に1回定期的に開催されるようになり、現在も継続されています。この経験から、メンバーの潜在的なニーズと課題を発見し、常に自ら開拓にチャレンジすることを学びました。