【成長と挑戦の未来】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア（システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など）の本選考体験記 No.38337（慶應義塾大学大学院/女性）（2022/12/2公開）

会社説明会

会社の事業内容と選考の流れ

主に仕事内容、事業内容、注力事業、課題解決の事例と選考要項について説明しました。ESを書く時の参考になります。

必須でした。

あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。(300字以内)
これまで得た知識・経験の「何」を活かして、 当社のSEや営業として「何」を実現したいか、明確にご回答ください。（300字以内）
数あるIT企業（特にSIer企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。（300字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自身の経験と会社でやりたいことを繋げること、会社でやりたいことを明確にすることです。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。特に、自身の経験を踏まえて、会社の事業内容に関わるように書きました。

one career, openwork

先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

玉手箱：言語、非言語、性格

一時間ぐらい

玉手箱の参考書

オンラインで集合して、挨拶した後、グループを分けました。

最初は資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、GD。最後に発表がある。ホワイトボードを発表で自由に使用していい。社員は１名いて、グループワーク中の様子を見ている。

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

one career 就活会議

配布された資料を読んで、お客様がどんな問題を抱えているのか？ 弊社のSEとして、どのように解決できるのか？

他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。
貢献度；積極的に発言できているか。

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常に笑顔で、元気で話しました。会社を選ぶ基準など、どうしてこの会社なのかをきちんと準備する必要があります。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。
深掘りは少ないでした。圧迫感がないでした。

なし

one career 就活会議

広島大学に交換留学の時、どんな問題に直面したのか？どう克服したのか？

主に三つの問題があります。一つ目は、広島大学のゼミと授業に対し分からなかったです。原因は日本語の聴力が弱かったです。それを改善するために、先生と相談し、授業前にプレゼン資料を私に送っていただくことをお願いしました。事前に分からない単語の意味と読み方を覚えました。
二つ目は、卒論のテーマです。オンラインで先生と交流したため、テーマ選びにすごく時間がかかりました。それで、私は、いくつかのテーマと論文の流れについて準備し、先生の意見を頂き、順調に書き終わりました。
三つ目は、大学院の入学試験の準備です。中国の大学とのカリキュラムに差があるので、大変苦労しました。スケジュール管理と優先順位をつけて、締切日から逆算して、週を目安に調整しました。着々と進み、最後に全部無事に完成し、大学院に合格できました。

大学時代一番力を入れたこと

新しい形式の試合と大学間の卓球交流活動を企画した事です。
小さい頃から卓球に興味があり、3年生の時、卓球部の部長を務めました。当時、一部のメンバーが参加しなくなりました。原因を調べるために、メンバーにアンケート調査をしてもらい、試合形式の単一性、外部との交流の少なさが原因に気づきました。それで、私は学部間の試合と大学間の卓球交流活動を企画し、開催しました。活動参加者の満足度が高く、卓球サークルは初めて「学校優秀サークルトップ10」に選ばれました 。

以降「深堀りされた」
時間が経つにつれて、一部のメンバーが参加しなくなりました。原因を調べるために、メンバーにアンケート調査をしてもらいました。そこでわかったのは、一部のメンバーがよく負けるので、試合に参加する意欲がどんどんなくなることです。これに対し、よく勝つメンバーは、勝つことに慣れているから、挑戦の楽しみを感じませんでした。そこで、私は学部間での試合を開催することを学校に提案しました。学部単位で試合に参加するので、皆さんはチームになり、協力し一緒に頑張るようになりました。

大学間での卓球交流活動は、月に1回定期的に開催されるようになり、現在も継続されています。この経験から、メンバーの潜在的なニーズと課題を発見し、常に自ら開拓にチャレンジすることを学びました。

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最終面接であるので、御社に対する熱意を示すことが重要であると思います。また、「他の部門でも大丈夫」という質問に対して、協調性を示しました。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。それにもかかわらず、面接中、応募動機が結構深掘りました。

なし

one career 就活会議

就活の軸はなんですか？　なぜIT業界？

主に二つあります。
一つ目は、自分が成長できる環境です。広島大学での交換留学と慶應義塾大学院での留学経験により、文化の多様性の体験、勉強や生活の中で多くの課題に直面することがあります。ですので、いつでも成長する姿勢を保ち、常に変化する社会の中で成長したいと思います。生活の中で新たなニーズに応じて、IT技術は常に進化しています。新しい環境の刺激で、私は日々成長できます。
二つ目は、世の中に大きな変化を与えることです。IT技術が世の中に大きな変化を与えて、私の祖母は電子マネーで払うことが便利なためスマホを使い始めました。これをきっかけに、私はIT業界に興味を持つようになりました。私も人々の生活を豊かにする新しいもの、サービスを最新技術によって作りたいと考えております。

キャリアプランはなんですか？

最初はIT技術を学び、その後チームをマネージメントする能力を身につけたいです。具体的には、10年目までには、要件定義から関与して、成果物のデリバリーまでマネージメントするPMになリたいと考えています。5年目までには、チームリーダーとして、設計から保守運用までのノウハウを身につけたいと考えております。また、3年目までは、色んな案件に携わり、チームリーダーになるための必要なスキル、IT技術、コミュニケーション能力と提案力を身につけたいと考えております。

以降「深堀りされた」
エンジニアから大丈夫ですか? （SE）

大丈夫です。SE の「やりたい」理由は2つあります。
一つ目は、SE の仕事内容です。SE はお客様のニーズに応じて、適切な IT 技術を活用し作成した成果物で、クライアントの業務の向上を支えます。お客様が私の設計したソフトウェアを利用している、それを考えるだけで、ワクワクしてきます。（達成感）
二つ目は、SE として働くと、いっぱい成長できると思います。SE の仕事をやると、 プログラミングのスキルや IT の知識を身に付けることだけではなくて、同時に問題解決の能力を高めたり、業界分野の知識を深めたりすることができます。しっかり基礎の知識を学んで、それこそ、自分の未来のキャリアパスを実現できて、早めにPM になれると思います。
（私は SE という職種の重要性が認識しているので、どうしても、職場に入る最初の段階で、SE として一生懸命勉強したいと思います。 ）