【自分の強みを引き出す】【22卒】ＮＥＣネッツエスアイの技術職の最終面接詳細 体験記No.11654（新潟大学大学院/男性）（2021/4/8公開）

Zoomで入室して、面接を終えたら退出する形だった。

他の人と活動する経験について深く掘り下げられました。経験を聞き、自分の強みを見出してくれている印象を受けました。

人事の方は温厚な人で優しい印象だった。もう一人の方は、技術職の方であると思われ、少し威圧感を感じた。

なし

就活会議

アルバイトでほかの従業員と仕事をする際に気を付けていた点は何ですか?

アルバイトしているコンビニエンスストアでは、他の従業員と仕事をする際に、常に報告、連絡、相談を意識していました。アルバイトでミスが発生してしまう理由は、従業員同士で意思疎通ができていないことだと考えたためです。何も言われず、無言で業務に取り掛かれる人が優秀であると考えている同僚もおりました。しかし、自分は業務を行ううえで、互いに現在の状況やこれから行う業務などを報告しあうことで、ストレスなく様々な状況にも対応することができると思いました。そのため、報連相を徹底して業務に取り組みました。そうしたことで、業務内のミスもほとんどなくなりました。以上の経験から、仕事をするうえでのコミュニケーションの重要性を改めて実感しました。

研究活動で意識した点について教えてください。

研究活動では、常に主体性をもって取り組みました。講義や文献調査、ゼミでは、自分の研究にどう役にたつかを考えながら取り組み、研究目的を明確にしました。実験の設計や解析では、先行研究から自分の研究に応用できる方法であるかを意識しながら調べて様々な方法を検討していきました。研究結果の要因を常に考えながら解析を進めていくことで、研究結果が自分の期待していた結果とずれていた原因を突き止めることができ、今後の解析に活かすことができました。学会発表では、他者に自分の研究を理解してもらう必要があったため、膨大な情報の中から適切なものを選別し、相手が理解できるように筋道を立てて整理する必要がありました。そのため、計画した研究目的、実験内容の設計と解析方法を検討する根拠、結果からの推論を順序立ててまとめました。以上の研究活動を通して、課題を発見して解決する方法を論理的に考える強みができました。