【未熟ながらも成長の証】【17卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（エンジニア）No.483（京都大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

研究室の先輩は全員インターンシップに参加しており、インターンシップに参加する意義など常々聞いていたため。

エントリーシートの内容をわかりやすく人事の方に伝えるために自分なりにしっかり考えたこと。そのためにインターネットや業界地図や四季報で調べることが重要だと思った。

超臨界水超重質油改質プロセス

1週目にやったこと

インターンシップ期間は土日をはさんで11日間(実働9日)であり、まず初日に自己紹介などを含めたオリエンテーションを行い、その日のうちに自分が配属される部署に挨拶に行きました。そして次の日からはカナダのオイルサンドで生産される高粘度の超重質油に超臨界水を加えることによって改質することを目的とした研究の反応速度解析に携わりました。担当者が忙しく、担当者の下についている社員さんのレポートと同じ計算をするように指示されたのでその通りに取り組むようにしたのですが、専門用語が多く読むこともままならなかったので専門用語の意味を他の社員さんから聞くことでレポートの理解に努めました。またエクセルのソルバーの使い方がインターネットを使って自分で調べても分からず、他の社員さんに聞いても使い方が分からず、結局金曜日に担当者の方がつくまで何も進みませんでした。

2週目にやったこと

2週目は月曜日に化学プラントの三本柱である設計・調達・建設や国内で医療系のプラントを建設している若手の実力者の方を中心とした人事部主催の説明会がありました。火曜日には通常業務をこなしつつLNG講座も受け、そして水曜日には茨城県大洗町にある日揮株式会社の研究所に同じ部署に配属されたインターン生と2人で見学に行きました。そして最終日である金曜日にインターン期間中に携わった業務や感じたことについての発表を行いました。

人事/部署のトップ

なし

全体での発表において、発表の仕方が未熟すぎて恥をかいてしまったことについて言及された。しかし、それなりのねぎらいの言葉をかけていただきました。

自分の担当の社員さんが忙しすぎて、わからない内容が多すぎた。他の社員さんに聞いても解決できず時間だけが過ぎてしまった。最終日の発表に向けてのスライドを頑張って作ったが、実際他の人のスライドは笑いを取るようなスライドだったので、1人だけつまらない内容で失敗してしまった。

自分が大学時代に学んできた分野の知識や大学時代に使っていた教科書を実際に社員さんが使っていることを目の当たりにしました。これによって、今までやってきた勉強は無駄ではなかったと感じることができました。

インターネットで企業の情報をもっと調べておけばよかったと思います。そうすることによって、よりレベルの高い質問が社員さんに対してできたと思いました。

始業時間、終業時間などの時間をきっちり決められており、社員さんに仕事終わりに飲みに連れて行ってもらうことで、実際の社員になったような気になれたから。また、仕事も与えられ、イチから理解しながら始めることの大変さを学んだから。

実際にインターンシップに参加してみて思ったことは海外で働く人材を多く取ろうとしている姿勢が見えたことです。それは偏差値エリートを採用するのではなく、多種多様な人材を採用するべく全国津々浦々から学生を集めていたため理解できました。その多種多様な学生の中でも、自分は人と違うところが出ていたため、会社の人間に覚えられ、内定が出やすいと感じました。

実際の業務内容に関する仕事を与えられ、社員としての仕事に対する感覚を養うことができたから。また、わからないことは気軽に聞けるという職場の雰囲気がとても良いように感じました。他にも、ノー残業デーを利用して、毎週同じ部署の人と飲みに出かけるという空気が自分にとってよかったです。

人事の方がインターンシップに参加しても本選考は有利にならないと述べていたため。また、実際の面接通過率もインターンシップに行っていない人と比べて変わりなかったから。

総合商社、プラントエンジニアリング、海運海外で活躍でき、高給であるため、高い生活水準で生きていくことが可能だと思ったから。また、海外で働くことによって、仕事に対する充実感も享受できると考えたから。

インターンシップに参加することによって、そこの社員の方がどのような思いを持って仕事に取り組んでいるのかを理解できてよかった。実際の就職活動でもこの業界を受ける思いが強くなった。また、インターンシップ後に仲間と連絡を取り合い、情報を共有することができた。