【挑戦を大きなカタチに】【17卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（技術職）No.497（神戸大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

私は自分に、また自分の仕事に誇りが持てる仕事に就きたいと考えていた。自分の挑戦など頑張りが「プラント」という大きなカタチに残るこの業界で絶対働きたいと思い、その思いを達成する糧となればいいなと思い参加しようと考えた。

私はこのインターンシップの選考以前、同じ業界の会社のインターンシップを3社参加していた。このインターンシップやここで得た友人・社員さんたちから様々な話を聞くことができており、同業他社の違い・プラント業界の仕事などは他の学生よりしっかりと把握できていたと思う。実際の面談ではこの経験をアピールし、プラントへの熱意・日揮への熱意を伝えた。

海外向け石炭改質プラントプロジェクトのプロセス設計

1週目にやったこと

1日目は全体のオリエンテーションおよび学生の自己紹介。その後はインターン生に支給されるパソコンの設定およびメール・Wifiの設定を行った。2日目から配属された部署のデスクにつき、受入担当者の指示に従い実際の業務の補佐を行った。5日目には中間報告会に向けての準備する機会が配属部署内で設けられ、情報を共有した。

2週目にやったこと

2週目の初日に中間報告会が設けられた。学生・人事間で学んだことや携わっているいる案件などに関して情報を共有した。最終日までの間には部署内でのミーティングに参加する機会があった。内容は全て英語で行われた。また実際の海外顧客との電話会議にも参加した。最終日前日には最終報告会へのドライランが部署内で開催された。部長さんなどからアドバイスを受け修正した。最終日に最終報告会があり、他部署の方々や人事の方へ向けて発表した。

各部署の部長/人事

なし

受入担当者から、「非常に対人スキルに優れており、どんな環境でも馴染みチームをうまく動かせる人材である」と評価された。

英語である。プラントの案件は80%以上が海外向けであり、その資料など用いるものの言語は全て英語である。またプラントの案件はチームで行い、その中に海外エンジニアの方も多く存在する。そのため、その方とコミュニケーションをとるためには英語を聞き、話せる必要があった。

プラント設計において、その知識や作業ももちろん大切であるが私が1番大切なだと感じたことはコミュニケーション能力である。「設計」と聞き、私はデスクワーク・個人業務をイメージしていたが実際はそれと全く異なった。実際には他部署や顧客と多いに関わり、非常にコミュニケーションをとって業務を行っていた。

やはり初対面の人との交流に慣れておくことだと思う。インターン生同士・社員さん・人事の方はみんな初対面である。この環境で色々吸収したいと考えるならば、まず必要なことは積極的にコミュニケーションを取れることだと思う。

実際の案件に携わることができ、実際のオフィスで働くことができ、実際の社員さんと交流することができ、また実際の社員さんが利用する寮で生活できたから。説明会やOB訪問ではイメージしにく部分を見ることができた。

インターンシップを通じて、この会社が新入社員に求めている・また必要な資質を感じることができた。と、同時にライバルである学生の能力の高さも痛感し厳しい現実も理解した。しかし社員さんや人事からの評価を聞き、全くの土俵外ではないとも思った。

これまで不透明であり、不安にも思っていた部分が明確になったから。このインターンシップを通じて、内定者の方からの話や情報誌などからイメージしていた業界・またここで働いている自分のイメージはそう大きくはズレていなかったことも感じた。

プラント業界の門は本当に狭く、厳しい。多くの学生は自分をアピールできる場である面接の前に不合格になってしまう。しかし私の場合インターンシップで人事の方と交流できたため、まずはその面接まで辿りつけたことは大きかったと思う。

私はエネルギー業界に興味を持っていてた。なぜなら、人類を根幹から支えれるのはエネルギーであり必ず必要なものだからである。その源流としてプラント業界にたどり着き、インターンシップ前から非常に興味を持っていた。

さらにプラント業界への興味と志望度が上がった。加えて、この日揮という会社への志望度が上がった。単純に人脈が広がったことも自分の就職活動において大きかったと思う。ここで得た人脈を活かし、他の学生が聞けない話なども聞けていたと思うし、またここでできた友人も財産だと感じた。結局同じ業界・同じ会社であることも多かった。