【光×〇〇、新感覚提案】【20卒】ニコンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.6088（北海道大学/女性）（2019/7/25公開）

この会社の製品を愛用しているので、ぼんやりと就職先として検討していた。そのため、ナビサイトでインターン参加者を募集しているとの情報を得たときも自然と応募しようと考えた。(開催地は東京又は大阪で)地方在住の為に交通費が心配であったが、このインターンが交通費全額支給であったことも参加を決めたきっかけ。

事前に調べたところ、インターンシップ選考には志望動機等の簡単なESとWEBテストがあることが分かったのでそれぞれに対策を行った。具体的には、企業研究(HPから)を行い、WEBテスト対策本を一通り勉強した。大手企業なのでWEBテストの結果が大きく影響するだろうと予想し、その対策に特に力を入れた。

ミレニアル世代をターゲットに、「光」×「〇〇」をテーマとした商品/サービスを企画する。

1週目にやったこと

14日間のイベントではあったが出社する日程は合計3日間だけで、1週目には2日間の出社日があった。まず1日目は簡単な会社説明とイベント全体の流れについての説明、自己紹介と交流を兼ねた野外撮影会があった。野外撮影会では、ニコンのデジタルカメラを借りて大阪の街中を散策しながら自由に写真を撮った。後の課題を考える際のヒントになればという意図もあったそうだ。全体を通して穏やかな雰囲気であった。2日目までの期間には、「光」×「○○」のテーマで商品/サービスを企画するという課題が与えられ、パワーポイント資料を作成・提出する必要があった。2日目の開催は1日目から4日後で、当日は参加者が一人ずつかだいについて5分間の発表を行い、その後社員や他の参加者から質疑応答を受けた。提案の善し悪しを評価するというよりは、課題に対してどのように考えたのかという過程をみられていたように感じた。

2週目にやったこと

2日目の最後に3人ずつのグループに分かれ、2週目にある最後の出社日までにそのグループ内で1日目と同様の課題(商品/サービス企画)に取り組むように指示を受けた。グループ内での活動方法は自由で、ほとんどの参加者がLINEなどオンラインでやり取りをしながら課題に取り組んでいた。最後の出社日までの期間は1週間だった。当日にはグループごとに10分間の発表を行い、2日目と同様に社員や他の参加者からの質疑応答の時間もあった。それが終わった後には、開催地の近くにある飲食店へ移動して懇親会が行われた。

人事部の社員(新卒採用担当)、企画部の社員(部門長)

なし

他の参加者が行った発表に対して、「自分だったらこの商品(サービス)はほしいと思う？」と社員(企画部)の方が問いかけていたのが印象的であった。今までにない商品/サービスのアイディアを熟考するあまり、「消費者がお金を出してでも手に入れたいと思うものかどうか」という根本的な部分が欠けてしまっていることへの指摘だった。ビジネスの観点から提案できるかという、学生と社会人の違いを再認識した。

インターンが2月の終わり頃であった為、3月からのエントリー準備も並行して行っていたのが大変だった。出社しない日には別の企業のイベントに参加するなどしていた学生もいた。ほぼ全員がそのような状態であったことで、特に最終日の発表に向けたグループワークはなかなか進まずあまりよい発表ができなかった。

「学生に社会勉強をする機会を与える」というインターンシップの本来の目的に沿った、社員からの細やかなフィードバックのある課題解決型プログラムであった。多くの企業では選考の1つの方法としてインターンを行っているが、このインターンシップでは募集要項に記載があった通り一切そのようなことはなかった。学生の為になるプログラムを、とよくよく考えて作られていることを実感でき、大変有意義であったと思う。

ニコンの強みである「光」に関する技術について多少調べていれば、企画を考える際に役に立ったと思う。アイディアがなかなか固まらないと時間的に厳しい課題なので、事前にある程度の知識があるほうがよかった。

企業について理解を深めてもらおう、というタイプのインターンではなかったので、働くイメージというものは全く得られなかった。ただし、社員の方々と話をする機会は多く用意されているので、社員の人柄や社風というものを感じることはできた。また懇談会では採用に関することも含めてほぼ何でも質問ができたので、そこで情報をもらっている参加者もいた。

良い企業であるとは感じたが、激しく議論しあうよりも和を重んじる社風には合わないと感じたから。参加者の発表に対する質疑応答でも問題点をはっきりと指摘せずやんわりと問うのでなかなか伝わらず、予定時間を大幅に超えて進行に多少の影響があった。私はストレートに表現することを好むので、きっとこの会社のやさしい雰囲気には合わないだろうと思った。

志望度は上がった訳でも下がった訳でもなく、あまり変化がなかった。理由は、企業への理解を深めてもらおうという趣旨のイベントではなかったから。社員の方々との交流で社風を感じることのできる機会はあったが、人事部の社員がほとんどだったので偏りがあったかもしれない。しかし、プログラム全体を通じて法令遵守への高い意識を感じることができ、企業への好感度は上がった。

先にも述べたように、本選考とは一切関係のないイベントであった。方便ではなく、会社の方針として選考とは切り離して企画していると、懇親会で人事部の社員に直接聞いている為確かだと思われる。

参加前は電機系のメーカーを志望していた。具体的には、ニコンやキャノン、ソニー、パナソニックなど。大手の方がその後のキャリアの幅も広がるだろうと、中小企業には一切目を向けていなかった。また、職種としてはエンジニア職よりも、商品企画/設計などの上流工程に携わりたいと考えていたので事務系総合職を希望していた。

インターンシップ参加後でも志望業界は変わらず、引き続き電機系メーカーに絞って活動を続けた。理由は、課題を通して自分が学んできた知識がこの業界でならば役に立つだろうと実感することができたから。理系院生も一緒のチームにいたが専門が電気電子系ではないからか、技術的な提案に関しては私の方が優位であったことも、自信をもって活動を続けるきっかけとなった。