【信頼構築のプロ】【23卒】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社のCSの本選考体験記 No.20744（非公開/男性）（2022/2/14公開）

DTFA／DTVS説明会

DTFAとDTVSの同時の説明会。配属の内容やデロイトグループ全体としての方針が説明された。

事前準備したことは特にない。
今後の面接対策のために、しっかりと聞いておくことに越したことはないと思う。
自分が選考を受けたのはFAだがVSの説明を担当していた社員の方はすごく熱気にあふれた人だった。

参加必須である。

・学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）
・自己PRを入力ください。（400文字以内）

マイページから提出

webで入力

いたって普通の設問なので、変に差別化しすぎることなく、かといって普遍的なものでないようにした。

ワンキャリアや外資就活を利用して、以前の合格ESを参考にして書いた。また、志望度が高かったので、メンターの人に添削してもらった。

ワンキャリア、外資就活

SPIを採用している企業のインターンをとにかく受けて、経験値を積んだ

SPI：言語、非言語、性格

一般的なウェブのSPI

なし

zoomに入室し、説明がなされた後、議論開始。

私の班は最初の5分間資料の読み込みに時間を当てて、それ以降議論に入った。そのあとはGDにありがちな流れだが、前提確認→定義づけ→現状分析→課題だし→施策立案・決定の流れで議論を行った。

学生同士で雑談するような雰囲気はなかった。

ワンキャリア

（とあるM&Aの資料を提示されて）このM&Aを実行するべきか否か

おそらく一般的な評価項目とさして変わらないように思われる。他人の意見をないがしろにしないことや、論理的な発言ができているかなどが見られていたと思われる。また、M&Aに関する知識があるに越したことはないが、それをひけらかすようにしている学生は落とされていたようなので、メンバー全員が分かるように説明しながらの議論が必要であろう。

zoomに入室した後は、一旦座談会が行われる。ここは人事の方曰く、全く選考対象ではないので、ざっくばらんに話せる環境であった。そのあとに各自ルームに割り振られ、二次面接が始まる

M&Aへの熱意や知識の深さに関してはかなり褒められた。M&Aに関する基本的な知識があった方が熱意を示す証拠になると思うので、知識をつけておくといいかもしれない。またプロジェクトマネジメント経験もかなり褒められた。経験としてリーダーシップ的な経験があるとより面接官に響くかもしれない。

面接の雰囲気はかなり穏やかなものであったが、質問内容はかなり鋭かった。面接官の二人が交互に質問してくるような感じであった。

フィードバックは特になかった。ただ一つ一つの応答に対してコメントがいくつかなされた。

ワンキャリア、外資就活

塾の生徒の信頼を獲得するにあたって意識していることは何ですか？

自己開示を積極的に行うようにしています。私は大学で○○学を専攻しており、その研究から、信頼構築において自己開示はかなり効果的であると学んだ。自分のポジティブな点だけでなく、ネガティブな点をも積極的に自己開示を行うことで生徒からの話を引き出すとともに、信頼委を構築していった。
＞学問を活かすのはいいですね。具体的にどのようなことを自己開示したのですか？
私のプロフィール的な部分はもちろん、人に打ち明けるのがためらわれるようなネガティブな内容も開示した。例えば、自分自身も最初は理系科目はすごく苦手だったことや、スマホに依存しかけていたことなども開示した。
＞それに対するリアクションはどうでした？
特にスマホに関することは共感を得ることができました。生徒自身も同じような状況にあることが多く、それに対する対策を練ることから話を始めるきっかけにすることもできた。

なぜCSを志望しているのか

M&Aの中でもPMIに携わりたいと考えているからです。M&Aの重要な部分としては、資金調達はDDなどのフェーズがあるが、成功を握っているのはPMIであると考えています。合併前のDDで得られた情報や仮説を検証しつつ、狙い通りの、あるいは狙い以上の成果を出すためにPMIの重要性が高く、それに貢献していきたいとかんがえたからです。
＞PMIが行いたいということだが、実は案件数は少ない。それに対してはどう思っているか？
ピュアなPMIに必ずしも携われなくてもよいと考えています。DDの時点で、M&Aの成果を数値化することが求められます。そこの数字が正確性を帯びていないとPMIの成功率が下がると考えられます。そのため、DDへの専門性を高めることによっても将来的にPMIへのスキルや知見を得ることにつながると考えています。

会場に到着した後、待機室で待たされ、その後面接官と面接開始。

カジュアルな雰囲気であったため、それに流されないように注意した。一見、就活に関係がないような大学や専攻科目の話でも、しっかりと構造化、結論ファーストを意識して話すようにした。

かなり温厚な面接官で、面接自体も温厚なものであった。質問の仕方もかなりカジュアルな感じで聞いて下さり、話やすい雰囲気を作ってくださった。

なし。

ワンキャリア

どのような軸を基に就職活動を行っているのか。

私の就職活動の軸は大きく分けて二つあります。一つ目は、組織に依存しない、自分自身で戦っていけるような力をつけられるかどうかということです。転職などが当たり前となってきている中で、組織に頼りきらず自分自身でバイネームで氏名をもらえるくらいの人材になりたいと思っています。二つ目は他者の課題解決に携わりたいという思いです。塾講師の経験から、他社の課題解決に深くコミットし、支援することにやりがいを感じることに気づきました。大学受験合格という大目標に対して、それに必要な小さな目標を積み重ねていき、一つ一つの仮説検証をしつつ、合格まで導くことの大変さとやりがいは大きなものでありました。以上の二つの軸を中心に就職活動を行っています。

なぜ現在の大学を志望したのか。

オープンキャンパスで見た学生の雰囲気に惹かれたからです。一般的な大学生はきらきらした感じがあるが、弊大学の生徒はそれとは対照的な印象でありました。落ち着いた雰囲気を醸し出していてそのような大人のような雰囲気を自分自身も持っていたなかったので、憧れたというのもあるかもしれません。
＞なるほど。では、なぜ現在の専攻を選択したのか。
現実への適応可能性が最も高いように感じたからです。入学当初にオムニバス形式の授業があり、そこでは様々な学問の基礎に触れることができました。そこで現在の学問の講義を聴いたときに、現実への適応可能性が高いと感じました。このような対面状況の会話や、会議などの集団状況に活かすことができると考えたからです。