【AI活用で事業促進！】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.18128（一橋大学/男性）（2021/9/27公開）

もともとコンサル業界を中心に見ていて、その中でBig4という響きがかっこよかったので応募してみたのが一番の同期。選考はかなり難関であるため、通過できるとは思ってなかったため、参加するのにためらいは全くなかった。

選考フローとしては
ES→ウェブテスト→一次面接（個人面接）→二次面接（ケース面接）
という流れである。ESはそこまで重い設問項目はなかったので、そのあとからかなり絞っている印象。対策としては、ウェブテストに関しては、一般的なテキストで演習を積むことと、その他の企業でウェブテスト経験を重ねておくことが有効かと思われる。
個人面接では、志望動機はあまり聞かれず、ガクチカや胆力のようなものが問われることが多いので、そこでアピールできるように準備しておくことが重要となるだろう。
ケース面接は、テキストなどを使って一連の流れを理解した上でとにかく友達や先輩と練習しまくることをお勧めする。ここが最後の難関であり、落ちる人も多いと聞く。
実際のお題は、かなりむずかしいものが出されるので、一発で正解を導く力よりも、しっかりとその後の質疑応答に応えることができるかどうかが見られていると思う。
私は、東大生シリーズを使って演習した。

一次面接でも二次面接でも共通してみているのは胆力であると感じた。ケースでも聞かれたことにしっかりと答え、指摘されたことを受け入れつつも議論をしていく姿勢が必要だと思う。

大手EC企業の事業促進を、AIを用いて実現するという事業戦略立案

テーマが発表され次第、チームに分かれて議論を始めていく。チームに二人の社員がつき、一日に二回から三回くらい進捗報告する時間を取ってくださり、そこでアドバイスをもらうことができた。

新規事業立案における注意事項
AIの活用領域、運用コスト
市場調査や競合調査の方法

大手EC会社の事業促進をAIを使うことで実現せよ

1日目にやったこと

午前中はロジカルシンキング講座が行われ、講師の方がどのように課題解決を図っていくべきかについて研修があった。
午後から実際のワークに入っていった。どのような戦略を立てたら事業促進ができるかということについて仮説ベースで検討し、次の日のリサーチが捗るような準備をした。

2日目にやったこと

午前中は、チームについたメンターさんからプレゼン講座をしていただいた。どのようなことを意識してスライドを作るべきか、話し方をどうるすべきかについて教わった。
その後は、一日目に作った仮説を裏付ける／反証するデータをリサーチし、少しずつスライドに落とし込んでいった。

3日目にやったこと

最終発表に向けて、パワポの仕上げをした。論理展開に問題があるところを適宜修正したり、足りないデータを持ってくるなどして、補填する作業がメインだった。そして発表練習したり、どのような質問が飛んでくるかということを予想したりした。

人事社員、マネジャークラスのコンサルタント

なし

チームについてくれた社員さんとはかなり密に関わった。ワーク中にたびたびアドバイスをくれたり、最終プレゼンが終わった後は、個人フィードバックもくれた。ワーク中にかなりしっかりと学生を見てくれていたようで、かなり踏み込んだアドバイスをくれた。

大変だったときは求めているデータがなかなか見つからないことであった。自分たちが選定した事業領域が成長しているエリアであるというデータが見つからないときは最初から考え直すことになるのか…と絶望しそうになった。
また、発表の論理展開について一番議論が白熱し、チームの意見がまとまるのに時間がかかってしまったことには苦労した。

チーム外の学生とは全く関わりはない。その分チーム内では密に三日間関わることになる。スライド技術が優れている学生や、議論を引っ張るのがうまい学生など学ぶことはいろいろあった。

参加したからこそ学べたこととしては、実際にアウトプットを時間内に提出することの難しさを知れたことだ。コンサルタントとして社会人になっても時間に追われながらスライドや成果物を作成することのプレッシャーを直に感じることができたのはいい経験になったと感じる。またコンサルタントは論理的思考力が重視されるが、それだけでなく、それを実際にスライドに落とし込む力を持つ必要があると感じた。

MECEに思考する癖をつけるのは必須であると感じた。それだけでなく、上に書いたようにスライド作成能力もあると、ジョブ選考だとかなり輝ける人材になれると思う。
また、信頼性のあるデータを素早くリサーチする能力があると、それだけで貢献性が高くなるように感じる。日頃からそのような訓練を積んでおくといいと思う。

実際に扱ったテーマは過去にクライアントとして扱った企業であったらしいので、それだけでかなりリアリティのあるワークであったため、実際の働く様子に近い感じでワークに取り組むことができたと思う。一日フルタイムでワークに取り組むので、どのくらいのタイムプレッシャーがあるかなどもリアルに感じられた。

正直自信をもって内定が出るとは言い切れないが、インターンに参加することで得られるアドバンテージは大きい。
メンターの方には名前を覚えてもらえるし、昼休憩の時間などにシニア、マネージャーレベルのコンサルタントと直接話せる機会もあるので、そこでしか得られない情報などもあるので、本選考などで志望動機を聞かれた際には、再現性高く話せるのではないかと思う。
加えて、本インターンに参加していた学生のレベル感や、デロイトが重視している「人」の面と自分の適性がマッチしているように感じるので、ここまでの総合的な情報を踏まえると、内定が出ると思う。

正直選考過程で、面接官が冷たかったので、志望度が下がりかけていたが、実際にインターンに参加していた社員さんはとても優しく接してくれて、温かい企業だなと感じることができたから。どの社員さんも仲間に恵まれていると話していたことから、性格のいいメンバーが多い企業なんだなと感じたから。

インターンで優秀と判断された人は早期選考（三次面接）に呼ばれるから。その後の三次面接、四次面接を突破すれば年内に内定が出るというフローになっている。早期選考としてはこれが唯一のルートとなる。

参加前は特に志望企業は決めておらず、業界的にコンサルティング業界を志望していた。理由としては、①給与が高いこと、②課題解決に魅力を感じることが挙げられる。
①に関しては特に言及することもないが、特に名の知れたコンサルティングファームでは、初年度からかなり高い給料がもらえる。
②に関しては、塾講師の経験からそう感じるようになった。事業会社に入って課題解決に携わるのも一つの手であると思うが、自分が主役になるというよりかは、支える側に回りたいという性格も起因している。

外資系のコンサルティングファームということで、かなり人に対して冷たいのかなという印象をもともと抱いていた。しかし、実際にワークに取り組む中でそのイメージは払しょくされ、むしろ、人に対して温かい企業であると思った。また業務に対しては、思っていたよりもタフであるが、その分達成感も大きい業務だなと感じた。