【異文化を共有、新たな価値を】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの本選考体験記 No.20039（非公開/男性）（2022/1/7公開）

インターンシップ事前説明会

簡単に言うと日本TCSについての説明会。強みや弱み、働き方、競合との違いなどについて

事前に準備したことは全くない。TCSについて全く知らなかったので、ハイブリットなソリューション提供形態やアジャイルな方式などは興味深かったと同時に、この説明会のみでは理解が追い付かないように感じた。

選考というよりかはインターンに参加必須である説明会であった。

研究・ゼミ以外（課外活動）で学生時代に熱く取り組んだことについて記入してください。

マイページから提出

webで入力

一般的な質問項目であったので、それまでに別の企業に出したものを転用した。志望企業と齟齬がないように書いた。

この企業を受けるまでに興味ない企業に対してESを提出しブラッシュアップしていった。その上で、就活サイトの過去のESの内容を参考にして書くようにした。

なし

書店に売られている問題集で対策した。また、TGを採用している企業を練習として受けた。

TGweb：言語、非言語

一時間程度

なし

URLを踏むだけ

異文化経験があったことはかなり興味を持ってもらえた点であると思う。企業としても、異文化交流が円滑にできる人材を求めているのだろう。

面接官の方はとても温厚な方であった。コンサル系の企業であるため、固そうな人が来ると覚悟していたが、非常に話しやすい雰囲気を作ってくださった。

あり面接でよかったポイント、こうするとよいというポイントをそれぞれ教えてくださった。

特になし

TCSの5つのバリューのうち、「個人の尊重(respect for the individual)」に該当するエピソードを教えてください。

インドネシアにボランティアに行き、全く異なる宗教観や文化に触れた経験があります。
そこで日本流を貫くのではなく、あえて相手の文化に合わせることで理解を深めるように努めました。宗教や価値観も同じように行動した。一度相手の立場に立って行動してみることで、考えを共有するようにしました。
Qどのように違いを受け入れるようにしたか
我々日本人からしたら異質に見えるような習慣や実践を、実際にやってみることで受け入れるようにしました。理由もなく拒絶することは失礼に感じられるだろうし、自分もそうされたらいやだろうと感じて、相手の行動を自分もやってみることを徹底しました。
Qどのような点を面白いと感じたか
地元の祭りのパフォーマンスを見て、現地の方は「悪魔に乗り移られている」と信じていたことです。私は冗談半分に、「演技がうまいね」とコメントしたのですが、現地の方は「演技ではない」と真剣に伝えてくれたのが、認識の違いが感じられて面白かった。

TCSの5つのバリューのうち、「知見の蓄積と共有」に該当するエピソードを教えてください。

月に一度の月例会議において、「教科会」なるものを開催し、教科に関する知見の共有を図っています。これは、教科に関するわかりやすい教え方や、参考となる教材、サイトなどを共有することを通じて、講師全体の教務力の向上を図っています。
また、改めて自分の教えている単元について調べてみると、全く知らない豆知識や覚え方などに出会うことができ、自分の知的好奇心を満たすこともできます。
Q教科会はあなたが考案したものか
いいえ。以前からそのようなものは存在していたが形骸化していたため、力を入れて開催するようにした。
Q教科会を行って得られたメリットは何かあるか
あります。各科目の各単元において絶対の正解となる教え方はないので、各講師が持っている視点を共有することができた点に価値があると感じています。

URLを踏むだけ

三次面接の時点でかなり合格が決まっていたような感じがした。異文化経験もあり、語学力もそれなりにあることが評価されたと感じる。

初めはかなり固い感じであったが、途中から穏やかになっていった。逆質問の時間では、かなりゆったりとした雰囲気で話すことができた。

ありどのような印象であったかを教えてくれた。

特になし

今後どういったキャリアを積んでいきたいか

御社のDigital workplace solutionの業務に携わり、そこで専門性を高めていき、最終的にはプロジェクトマネジメントが行えるような人材になりたいと考えています。
Qなぜプロジェクトマネジメントに興味があるのか
塾講師のアルバイトにおいて、それに類する経験をすることができ、チームを引っ張っていくことに楽しさと責任を感じることができ、将来のキャリアでもそれを味わっていきたいからです。
Qチームをマネジメントするにあたって何か工夫した点はあるか
チェックポイントを定期的に設けるようにした。これは適切なタイミングでチームのタスクの進捗を確認する場であり、「何かあったら言ってね」という形でメンバーを放置するのではなく、こちらから積極的にチームメンバーと関わりをもち、進捗管理を図りました。

入社後どのような業務に携わりたいか教えてください。

DXが目的となっている中で、「EX(employee experience)を向上させるために」ITソリューションを提供するという表現に感動したため、Digital workplace solutionに携わりたい。
その手段としてマイクロソフトのチームズを使って次世代のワークプレイスを作っていきたい。
というのも自分自身が働いている職場が、ファイルの共有、社内メッセージ、ミーティングアプリを全て別のアプリケーション、ツールを使っており、それぞれで全く特性が異なり、初任者研修で教えることが多くなっていることがある。このような状況に陥っている企業はかなりあると思うので、そのような基本的な状況をデジタルツールを使って解決していくプロセスに携わりたいと考えている。