【技術と連帯感、未来へ】【23卒】 安川電機 フィールドエンジニア職（総合職）の内定ES(エントリーシート) No.103615（非公開/男性）（2023/1/26公開）

私が貴社を志望する理由は２つあります。まず、モノづくりの現場で働く方々の業務負担の軽減に携わりたいからです。私の友人が自動車製造現場で働いており、その助けになりたいと考えたのがきっかけです。貴社のFEとして、製品の安定稼働に努めるだけでなく、現場で新たに気づいたお客様の課題や改善点などを技術開発部門の社員の方々にフィードバックすることで、よりよいソリューションを提供していきたいと考えております。次に、FEとして意見やアイディアを発信しやすい環境だと感じたからです。私は接客業のアルバイトをしており、サービスに対してお客様からご意見いただくことがありました。そこで私は改善を図るため社員の方々に報告しましたが、取り合っていただけませんでした。この経験から、技術開発部門の社員の方々との距離が近い貴社であれば、お客様に寄り添ったサービスを提供できると考えております。以上の2点より貴社を志望しております。 続きを読む

居酒屋にて他のアルバイトの方々と協力して、社員不在時にお店の運営を行った経験です。私は代理の責任者として、通常の業務に加えて売上金や仕入れの管理・他のアルバイトの方々の統率を任されておりました。しかし、お店を運営するにあって、統率という部分で課題がありました。社員の方々が不在であったため、他のアルバイトの方々が職務怠慢であったことです。私が直接的に指摘を行うと角が立つと考え、自省を促すといった対策を行いました。具体的には、私が率先して動き、他の方々の業務をカバーすることで、私やお店に負担をかけていることを認識してもらうという方法です。普段から個人的に友好関係を築いていたことが功を奏し、他のアルバイトの方々に協力をしていただける環境になりました。ところが、ここでもう１つの課題が浮き彫りになりました。私の適切な指示を出す能力が未熟であったために、効率的に業務を行うことができないというものです。そこで私は、もともとの業務一貫制のスタイルから分業制という形に変更しました。その結果、効率的に業務を行えるようになっただけでなく、それぞれの担当者同士で必要であればカバーし合うという連帯感も生まれました。皆さまの協力のおかげで、アルバイトだけでのお店の運営に成功し、その後の社員の方々が不在時にも信用して任せて頂けるようになりました。この経験から課題を解決する力を得ることができ、チームワークの重要さを学びました。 続きを読む