【IT×成長で未来を支える】【23卒】 ＮＴＴデータ・フィナンシャルテクノロジー SE（システムエンジニア）の内定ES(エントリーシート) No.69502（非公開/非公開）（2022/3/14公開）

私の会社選びの軸は「人々の生活を支える」「モノづくりを通して世の中に価値を提供する」である。それを踏まえて、私が貴社を志望する理由は２点ある。１つ目はITを用いて人々の生活を支える事業ができる点である。私は学園祭実行委員の経験から、人を支えることにやりがいを感じ、インフラに携わりたいと考えている。貴社は、日本の金融経済の中枢を握るシステムをシステムダウン無く支える高い技術力をもち、ITを通して当たり前の毎日を金融の側面から支え続けている点に魅力を感じている。２つ目は、成長できる環境がある点である。貴社には文系の自分でも成長できる教育カリキュラムがあり、直接モノづくりに携われるため志望している。 続きを読む

「TOEIC」の資格取得に注力した。「英語に対する苦手意識を無くしたい」という思いがあったからである。英語に対する苦手意識からアルバイト先での外国人のお客様に対する自分の接客に納得がいっていなかった。この現状を変えるため「TOEIC８００点」を目標にし、「毎日３時間の勉強」「毎週１回のオンライン英会話」という２つを行った結果、３ヶ月で４８５点→８４０点を達成した。 続きを読む

私は「相手の立場に立って物事を考え、問題解決に取り組むこと」ができる。その例として、大学生の時にサークルの退会人数を０人にした経験がある。私はサークルの新歓係として、１年生の入会後のフォローに注力している。委員会には、毎年１年生が６０人入会するものの、1年間で５０%退会してしまう課題があった。私は１年生との対話から、１年生の担当業務が少ないために消極的であると判明したため、２年生主体の活動を１年生中心にし、上級生が支える体制に変えるといった自主性を育む体制作りに励んだ。その結果、彼らのサークルに対する関心･意欲が高まり、やる気を上げることに成功した。その結果、退会率５０％→０％を達成した。 続きを読む

私は、所属するサークルの新歓活動に最も力を入れて取り組んだ。新歓チームは立候補制の組織であり、「サークル内での自分自身のコミュニティを広げたい」「入会してもらった新入生に大学生生活をより充実したものにしてほしい」という思いから立候補した。そして、新歓チーム内のリーダーの補佐という立ち位置で新歓活動に取り組んだ。新歓担当就任当時、応募者を８０名集めるという目標を設定したが、コロナの流行によってオンラインでの新歓活動を余儀なくされてしまった。状況が一変したことで、締切１週間前時点で、応募者が１０名しか集まらなかった。原因を分析した所、新入生に情報が届かずサークルの存在が知られていないということが判明した。そこで新歓チームでオンラインに特化した２つの広報施策を行った。１つ目は、ツイッターやインスタグラム等のSNSでの活動を強化しリアルタイムでの発信を積極的に行ったこと。２つ目は、Zoomを用いた委員会全体での新歓説明会を毎日行ったことである。以上の施策を新歓チーム一丸となって残りの１週間実施した結果、例年では６０名程度の新入生の勧誘にとどまっていたところ、オンラインながらも１２０名の勧誘を成功させ、多くの新入生に魅力を伝えることができた。この経験から、「状況に応じて臨機応変に対応し、積極的に行動すること」の重要性を学んだ。 続きを読む