【世界的評価、多国籍魅力】【19卒】セールスフォース・ジャパンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1794（東北大学/男性）（2018/2/9公開）

やはり世界的に有名な会社である事、そして会社の評価点が非常に高い事（某大手転職サイトでは総合評価トップ3に食い込んでいる）があげられる。また、社員の多国籍性という点にも魅力を感じ、今回応募するに至った。

セールスフォースのサービス導入企業の事例紹介ムービーをたくさん見て、何が魅力なのか、そしてどのような点が課題として残っているのか、という点を理解しようとした。

セールスフォースの既存事業を用いた新規事業立案

1日目にやったこと

午前中は会社概要や社内見学、職種別に見た社員の働き方などを中心にインプットした。昼は新卒1,2年目の年齢が近い社員さんとランチをし、午後は新規事業立案ワークに取り組んだ。

人事

なし

個人的に印象に残っているフィードバックは、クライアントファーストで常に動くこと、そして、クライアントの課題をしっかりと要素分解し、何が真因なのかの判断を誤らないことである、というものだ。

最も大変だったことは、午後の新規事業立案ワークの時間が1時間しかなかったことだ。ほぼほぼグループディスカッションと同じような進め方で、いかに早くチームで合意を形成するかが難しく、常に時間との戦いだった。加えて、特に優勝インセンティブもなかったため、肌感、他参加者のモチベーションが低く、正直やりづらいと感じた。

インターンに参加して、セールスフォースの印象がガラリと変わった。それは、社会貢献活動（CSR）へのコミットが全社員非常に高く、メイン事業以外での社会への貢献に全社的にかなり力を入れているという事が判明した事だ。例えば、サービス導入先のNPO法人と連携し、非営利活動やイベントなどを実施しているようだ。

セールスフォースの既存事業を用いた新規事業の検討。当日は時間が短いので、事前に自分の考えをまとめておくとより有意義な時間の使い方ができると感じた。

とにかくインプットの量が多く、その中でも、職種別（営業やエンジニア、マーケティングやバックオフィス系など様々）の社員トークで、部署の雰囲気や個人としての働きがい、1日の動きなどを詳しく聞く事ができたため。また社内見学もできたため、社内の雰囲気を知ることもわかった。

インターンの参加学生を見る限り、かなり国際色豊かだったことからも、海外の他支社とのコミュニケーションが頻繁に行われるような会社だろうと感じた。つまり、入社時点での英語力の有無が見られており、これまで国際系の経験が乏しい自分にとっては、本選考で内定が出るのは難しいのではないかと感じたため。

参加する前は、いわゆる大企業で個人の業務も細分化されており、モチベーションとしては、ブランドと待遇を優位に設定している社員さんが多いのかな、と感じていた。しかし、実際に参加して、ほとんどの社員が社会貢献活動を積極的に行うなど、非常に好感の持てるベクトルの向き方だなと感じ、志望度が高まった。

おそらく、インターンシップの目的が「会社を知ってもらうこと」と設定されており、参加学生の能力を詳しく見る時間が取られていなかったことからも、インターンシップへの参加が本選考において有利に作用することはあまりないのではないかと感じた。

インターンシップに参加する前は、いわゆるコンサルティング会社とベンチャー企業を中心に受けていたものの、ブランドや待遇なども捨てきれずに少し大手も受けていた。セールスフォースはその時受けた大手の中の一社だった。大手では、他にも不動産デベロッパーや広告代理店なども受けており、わりと様々な業界を見ていた。

1dayという短い時間ではあったものの、かなり会社の情報や社員さんについての理解を深めた。そこから、大手企業はベンチャーなどに比べて、ほとんどの社員さんが「お金」や「ブランド」のために働いているのだろう、という従来の自分の考えを捨て、しっかりとその企業の内実を見てから判断するべきだという考えに至った。