【内定者の共通点、コミュニケーション力】【17卒】栗田工業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.1791（徳島大学大学院/）（2017/6/13公開）

面接の際に、厳しく追及される場面もあれば、全く想定外の質問をされることもあるので、1つの答えに対して、複数のエピソードや理由を考えておく必要があるように思われる。また、逆に1つのエピソードに対して、自分の特徴や考え方を複数考えておく必要がある。業界研究は、はやめに終わらし、エントリーシートに説得力を持たせることで、内定につながると考える。

内定者の共通点として、自分なりのコミュニケーション手段を持っている人が多いように感じた。例えば、口が達者な人や頭の回転が速く、臨機応変な対応ができる人や、圧倒的な技術的知識をベースとした会話の構築などが挙げられる。さらに、人見知りをせずに、初めて会った人に対しても友好的に会話を行ったりする人が多いように感じた。

すべての選考において、入社した後に活躍できる人材であるかを評価しているように思われる。1次面接では、基本的な学力や個人の能力が問われ、2次面接では、就職活動に対する取り組み方から、仕事に対する考え方を見極められ、最終面接では、個人の性格や考え方が、会社とマッチングするかを評価されているように感じた。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

月島ホールディングス株式会社

複数の内定先から、栗田工業を選んだ理由として、産業用水処理を手掛けている会社の中で最大手であることと、福利厚生とくに、育児休暇や介護休暇に力を入れているように感じたからです。また、技術者として働く際に環境が整っていると感じたらです。