【ITで人と組織の成長を支援】【22卒】パーソルビジネスプロセスデザインの総合職の本選考体験記 No.11695（法政大学/男性）（2021/4/15公開）

一次面接付き会社説明会

会社説明会と学生3人・人事2人の集団面接。

事業内容を事前に調べある程度、知識を持った状態で参加するようにしました。また、面接があると事前にわかっていたので面接練習をしてから会社説明会に臨みました。

説明会に1次選考がついているタイプになるので参加必須です。

人事の方に教えていただいたサイトで問題傾向の把握を行った。

Web-CAB

60分程度

https://saisokuspi.com
人事の方がお勧めしてくださいました。

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ここで何をしたいのかを明確に答えることができた点と全ての質問に対して最後まで笑顔で答えきったところが評価されたと感じる。

柔和な方でした。回答に対して、こういうことでいいんだよね？と確認してくださり、真剣に学生と向き合ってくださる方だと感じました。

なし

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なぜ「人と組織の成長に貢献する」が軸になったのか

中学時代、卓球部に所属していました。そこで中学3年次に後輩の行動面の指導を行うことがありました。私が卒業後に後輩から「先輩のおかげで今の自分たちがある」という言葉をもらい、人の成長をサポートしていくことにやりがいを感じました。それが人の成長に貢献したいと思ったきっかけです。後者の組織に関しては、大学で就労支援に関する講義を受けた際に働きたくても働けない人がいる現状を知りました。その問題の解決のためには人の成長を支援することももちろん大切ですが、それ以上に組織を変革していくことが重要であると学びました。そこから一人一人の人が自分らしく生きるためには、人と組織、双方に向けた支援が必要であると考え、「人と組織の成長に貢献する」を軸を掲げています。

挫折経験とそれをどう乗り越えたのか、そしてそこから何を学んだのか

長期インターンシップの電話がけで私一人だけアポイントメントが1ヶ月近く取れなかったという経験です。なぜ取れないのかを自分なりに分析した結果、声のトーンと内容に問題があると考えました。そこでトーンに関しては相手の電話口で聞こえている声と自分が話している声は違うということを意識し、ワントーンあげるようにしました。また、話す内容に関してはトークスクリプト通りではなく、より話に具体性を持たせるように心がけました。その結果、今まで1件も取れていなかったアポイントメントが日に3件ほど取れるようになりました。私はこの経験から自分に何ができるのか考え、行動に移すことが成功するためには大切であるという気づきを得ることができました。

人・風土を知ろう

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パーソルグループを志望する理由(人材)、その上でプロセス＆テクノロジーを志望する理由(IT)に一貫性があることが評価されたと感じる。

温厚な方でした。また「在宅勤務且つ服装自由ということでユニクロのボアジャケットを今日は着ていますがよろしくお願いします」といった文言から始まり笑いも交えながら穏やかなスタートを切りました。

なし

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ここの会社で何をしたいか

A.お客様と直接関わるような仕事をしていきたいと考えています。と言いますのも、私のありたい姿は「目の前の人を笑顔に、そしてこの人に出会えて良かったと思ってもらえるような人になる」というものを掲げている。だからこそ、組織の中に入り込んで、直接関わって人を笑顔にしていきたいと考えています。

深掘り

Q.足元の仕事内容を深掘ります。どんな社会人になりたいか。どんな仕事をしたい。
A.ITを用いた課題解決をしていきたいと考えています。長期インターンと通して業務の属人化によって人の育成ができていない企業様を多くみてきました。そういった企業様に対してクラウドサービスを活用することで課題解決ができると考えています。それが個人、組織の成長につながっていくと思っています。

この学部ではどんなことを学んでるんですか

1年次には企業の社長さんのライフヒストリーなどを聞き、キャリアについて広く考えています。2年次は専門のコースに分かれて勉強をしていきます。その中で私は教育、学校教育の分野を専攻しました。どんな問題があるのか、その問題の背景には何があるのかを学んでいます。

深掘り

Q.なぜ教育なんですか
A.過去の経験から人の成長に貢献することにやりがいを感じたためです。

Q.どんなエピソードがありますか
A.中学で卓球部に所属し、３年生の時に後輩の行動面での指導を行うことがあった。私が卒業後に後輩から「先輩のおかげで今の自分たちがあるんだ」といった言葉をもらいました。そこで初めて人の成長をサポートしていくことにやりがいを感じました。そこの部分が教育に通ずるということで大学でも教育の分野を見ています。