【新しい組織改革への挑戦】【24卒】パーソルビジネスプロセスデザインのコンサルティングコースの本選考体験記 No.44436（明治大学大学院/男性）（2023/6/28公開）

自己PR（400）
会社を選ぶ上で譲れない点（100）
取得資格（100）

採用サイトのマイページから

Webで入力

志望動機を書く欄がなかったので、会社を選ぶ上で譲れない点でパーソルP＆Tをにおわせた事。また自己PRもコンサル向きの内容で書くことを意識していました。

就活会議などの他人のESが見れるサイトを参考にする。添削を他人にしてもらう事でわかりやすさを重視したこと。

企業HP、就活会議、Openwork

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1次面接付説明会

まず1時間半ほど会社説明や事業内容の紹介がありました。その上で学生5人：面接官1人のグループ面接が行われました。内容として、説明会の直後であったので志望動機は聞かれませんでした。しかしガクチカとそれについての深堀がそれぞれに行われました。

オンラインなので5分前ほどに接続し、終了時は学生側が退室して終了。

FBでもあったように受け答えや落ち着きなどは評価されたと思います。注意していたのは、結論ファーストと発言の最後にまとめをもう一度話すことでわかりやすさを高めることを意識しました。

終始穏やかな面接でした。最初のアイスブレイクで趣味の話になり、共通の趣味であるということから面接の節々で趣味に絡めた質問が出された。面接官の方も話を聞こうという姿勢が強く、うなずきや～ということですよね？のように会話を円滑にしようという姿勢が見られた。

あり。まず人柄や受け答えを褒められました。その上で自己PRの改善点を言っていただきました。ただダメ出しではなく、あくまで＋αだと強調しておられました。

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自己PRとそれが表れたエピソードを教えてください。

私の強みである粘り強さ・何かを突き詰める姿勢だと考えます。この強みが出たエピソードとして、学生時代のアルバイトの経験が挙げられます。私はコストコという外資系のスーパーマーケットで働いており、そこで長年の課題に取り組む際に現れたと考えています。
（ここでコストコというスーパーを知っているかを尋ね、知っており行ったことがあると返答）というのもコストコでは、ご存知の通り１つ１つの商品が大きいため、ショッピングカートが大きく、駐車場で散乱してしまうことが長年の課題になっていました。そこで私は同期とともに改善案を数々実行していました。その中でより良い改善を出すために食らいついたことが私の強みである粘り強さが顕著に出たエピソードだと考えています。

これまでの人生で困難だったこととそれの乗り越え方。

私の人生の中で最大の困難は、高校バドミントン部で怪我を乗り越え、医者から無理といわれた最後の大会に出場するため努力したことです。高校最後の大会は、大学でもバドミントンを続けるか決めていなかった私にとっては、最後の大会かもしれないことから必ず出場したかった。ところが大会の3か月前に利き腕を骨折してしまい、医者から大会までに元通りは困難だと言われていた。当初は自分のこれまでを否定された気持ちになったことが人生での1番の困難だと考えています。
その乗り越え方として当時は医者や理学療法士の力を借り、少しでも早く治る方法の調査・実践や腕以外のトレーニングの継続をし、完治後、スムーズに復帰できるように尽力していました。なので私なりの乗り越え方は、逆境下でも主体的に動くことだと考えています。

オンラインなので5分前に入室、終了時は学生側が退出して終了。

最終なので、口には出さないが志望度が高いとアピールしていました。具体的には、最近のプレスリリースについて逆質問したり、重視している点でパーソルP＆Tの特徴を述べたりすることを意識していた。

二次面接と違い、少し厳かであった。しかし理不尽な質問や会話はなく、FBも最後に頂けたため、単純に確認面接ではなく選考面接であったと思った。

あり。2次と同様に受け答えや答えるまでのスピード褒めてもらった。前回との違いは＋αの点は特に言われなかった。

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学生時代の部活と何か役職についていたか？その上での困難

私は学生時代バドミントン部に所属していました。高校時代までは役職にはついていませんでしたが、大学時代では主務についていました。
主務を行う上での困難は、意見の食い違いを取りまとめる事が大変であったと考えています。というのも主務の役割として対外交流を盛んにする役割があるのですが、部内には積極的に交流したいメンバーと練習のみをコツコツしたいメンバーがいました。その2つの考えをまとめることが大きな困難であったと考えています。
（面接官から食い違いを取り持つ際に意識していたことやどちらかの肩を持つのか？それは部長の仕事ではないのか？など2次よりも細かく深堀がされた。）

企業選びで重視していることと、もしこれがあったら敬遠する企業の特徴は？

まず企業選びで重視しているのは、社内の雰囲気と若いうちから活躍できる環境があるかの2点を重視しています。前者は協力し合うような文化や意識があるか、後者は終身雇用がなくなりつつある現代で早いうちから自身の力を付けたいと考えているからです。
一方で敬遠してしまう企業の特徴として、重視している点の裏返しになってしまうのですが、社員間の交流が少ない会社は敬遠してしまいます。というのも私自身、自分の強みは他者との協力によってより発揮できると考えているので、協力し合うような環境がないと自分は活躍できないなと思い、敬遠してしまいます。