2023卒の先輩が資生堂営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社資生堂のレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動画選考では、質問に対して具体的に、わかりやすく答えられたことが評価されたのではないかと思います。また、笑顔や身振り手振りを意識して表情豊かに話せたことも評価されたのではないかと思います。服装は自由だと思うので、自分らしい服装で臨みましょう。
面接の雰囲気
動画選考なので、自分で明るい雰囲気を出していったら良いと思います。笑顔や身振り手振りを意識して表情豊かに話しましょう。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたらしさを1分で説明してください
私は〇〇のような人間です。〇〇のように、どんな相手にも積極的につながろうとする姿勢を大切にしています。レストランでのアルバイトで新人育成を行った際は、心を閉ざす新人に、自ら弱音をさらけ出すことで相手の本音を引き出しました。非協力的な店長やスタッフに対しては、新人の成長を可視化して見せると共に、新人を認め応援してほしいという強い思いを伝え続けました。結果、全員が一体となって新人を育てる環境を作り上げることができ、クレームは月15件から1件まで減少しました。このように、繋がりを持てるよう一人一人と粘り強く向き合うリーダーとなり、美容部員様や得意先様と一体となってお客様の生活に色どりを提供したいです。
動画選考では質問は1つでした。
動画選考では質問が1つしかなかったので、気をつけたことを記します。まず、美容業界なので、服装や髪型などの身だしなみに気をつけました。服装は自由だったので、自分らしい格好で撮りました。また、笑顔や身振り手振りを意識して表情豊かに話しました。資生堂の選考は、締切直前に出すと落とされるという噂がまことしやかにささやかれていましたが、私は締切前日に提出をして選考を通過したので、そんなに提出日に囚われる必要はないと思います。ただ、応募総数は非常に多いので、早く出した方がしっかり読んでもらえる可能性は高いです。いい加減な状態で早く提出するよりは、しっかり考えて納得できた状態で提出することをおすすめします。
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資生堂の 会社情報
| 会社名 | 株式会社資生堂 |
|---|---|
| フリガナ | シセイドウ |
| 設立日 | 1927年6月 |
| 資本金 | 645億600万円 |
| 従業員数 | 27,908人 |
| 売上高 | 9905億8600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤原 憲太郎 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目5番5号 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 平均給与 | 720万円 |
| 電話番号 | 03-3572-5111 |
| URL | https://corp.shiseido.com/jp/ |
| 採用URL | https://recruit.shiseido.com/ |
